“对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日工资标准或小时工资标准３００％的加班工资”，而劳动部《关于印发 ］４８９号）第十三条中已明确，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。二、《通知》中第十二条规定：“实行月工资标准的单位，其 ...
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增值率：是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率。计算公式为：国有资产保值增值率＝考核期末扣除客观因素后的所有者权益÷考核期初所有者权益× 本企业领取薪酬方案以外的其他任何货币性和非货币性收入（包括各种津补贴、加班工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（ ...
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十四条其他人员支出，指上述项目未包括的各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员及临时工工资等人员支出。第十五条公用支出，指学校 房屋建筑物可按估计价值暂估入账，并计提折旧。第二十七条短期培训支出。能够单独计算的短期培训收入与支出，应从学校教育总收支中剔除；短期培训支出无法计算的， ...
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实得工资，按解除劳动合同前一年本人月平均实得工资计算。第十六条外商投资企业职工工资水平（高级管理人员除外），由企业董事会按照不低于所在地区同行业相近 小时的工作制度。确需加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班工资。外商投资企业职工享受国家规定的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资 ...
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工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。（2）直接投入企业为实施研究开发项目而购买的 科技成果转化能力 303 研究开发的组织管理水平 204 成长性指标 20合计 100（一）指标计算与赋值说明1．四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业 ...
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工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。（2）直接投入企业为实施研究开发项目而购买的 转化能力 30 3 研究开发的组织管理水平 20 4 成长性指标 20 合计 100（一）指标计算与赋值说明 1．四项指标赋予不同的数值（简称"赋值"）；企业不 ...
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单位包括基础工资、职务工资、工龄津贴及奖励工资；企业单位填写标准、浮动、奖励、加班工资及岗位津贴、工资性补贴的总额。《人均住房面积》按居住面积除以正式居住户口计算。（保留一位小数）。（２０一５）《主要研究实验报告》应是申报项目研究实验报告原件的副本或复印。 ...
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发放给本企业全部职工的并在本年成本费用中列支的工资总额（包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资等）和从职工奖励福利基金中支付的奖金总额， 中支付的奖金总额的发放情况。１１．企业本年按各月月未职工人数之和除以１２计算的全年平均职工人数；企业年未职工人数，以及年末中方职工人数。但年度成本费用 ...
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后的工资构成，原则上应与驻在国(地区)企业的工资构成一致。一般应包括正常工作报酬、加班报酬和奖励性报酬等。按照国际惯例，房租、水电燃料、邮电、交通、 办法发放的其它收入或补助。十二、表中第16项劳动生产率按人均创造的增加值计算。增加值＝固定资产折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括 ...
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最低工资标准，严格执行法定休假制度，依法支付加班工资，规范工资支付行为。（四）鼓励企业吸纳本地劳动力。引导企业根据岗位特点选择用工，在年龄、学历、性别上 年以上的，一次性介绍50人以上100人以下（含100人）的，按实际人数计算每人50元，给予就业服务机构补贴；一次性介绍100人以上的部分，按实际人数 ...
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