。各中央大型企业工作委员会管理的企业（以下简称“中央企业”）负责管理本企业内部外派劳务培训工作。中国对外承包工程商会（以下简称“承包商会”）依照外经贸部制订的有关规定和 培训质量，严禁“走过场”。第五章经费第十八条培训中心的办公经费及人员工资、福利待遇等，可按其隶属关系由所属部门解决，也可采取自筹自支 ...
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上岗情况进行检查或抽查。（三）要积极创造条件，支持建筑企业建立稳定的劳务培训基地和创建建筑工地农民工业余学校，开展农民工岗前职业技能培训和在岗技能提升 沟通，争取把建筑劳务人员职业技能培训纳入农村劳动力培训计划，利用国家就业、扶贫、阳光工程等各项职业培训资金，给予培训费补贴，企业职工工资总额的1.5 ...
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保障工作领导 各级建设行政主管部门和建设单位、建筑施工企业要充分认识做好建筑业农民工工资支付保障工作对维护社会稳定，建设和谐社会的重大意义，把做好建筑业农民 工工资 工资支付责任。督促各施工企业对所承建工程的资金、民工工资支付及劳务作 业分包、人员管理等情况进行调查摸底，对资金缺口大、管理不规范的工程 ...
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、区)人民政府，通化经济开发区管委会，市政府有关部门：《通化市市区建设领域实行农民工工资保证金制度暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二 单位的责任；对因建筑企业无故拖欠或克扣劳务分包负责人及农民工工资，致使劳务分包负责人不能按时发放农民工工资的，由市劳动保障部门根据《劳动保障监察 ...
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附加，按不超过乡统筹费的75％提取，用于补助乡范围内乡村两级民办教师工资和办学费用不足，以及校舍维修、危房改造等，其中用于村办学校的费用不得 人民代表大会常务委员会关于批准《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改〈武汉市农民承担费用和劳务管理实施办法〉部分条款的决定》的决议（1997年12月3日湖北省第 ...
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若干意见》(国发〔2006〕5号)、《劳动保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发〔2004〕22号)和《吉林省人民政府 单位的责任；对因建筑企业无故拖欠或克扣劳务分包负责人及农民工工资，致使劳务分包负责人不能按时发放农民工工资的，由市劳动保障部门根据《劳动保障监察 ...
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)用工人数、工种；(三)输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇；(五)终止、解除合同的条件；(六)甲乙 给劳务人员本人。具体的分配方式由双方在劳务合同中约定。劳务报酬应在本企业工资基金中列支。输入企业应支付给输出企业一定数额的管理费用，用于输出企业为 ...
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管理的科学化、规范化，根据北京市人民政府发布的《北京市劳务市场管理暂行办法》、劳动部《劳务信息工作规范》，制定本规定。关联法规：地方政府规章（1）条第二条 人数和工种；各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；工资福利待遇、工作地点；报名地点和时间；其它有关事项。凡是用工单位面向社会通过 ...
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政策，现对有关问题明确如下：一、凡由保险公司“应付工资”科目领取劳务收入的在编人员为该公司雇员，其劳务收入不征营业税。凡不在编，不在“应付工资”科目 其劳务收入应按规定征收营业税。 二、对保险公司非雇员劳务收入应征收营业税，由支付劳务收入的保险公司负责代扣代缴。 三、以上规定自1999年1月1日起执行 ...
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应如实提供有关资料，不得拒绝。第二十二条 禁止强制农民出钱代替应承担的劳务。农民自愿要求的，须经村集体经济组织批准。第四章 其他负担的监督 人民代表大会常务委员会关于批准《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改〈武汉市农民承担费用和劳务管理实施办法〉部分条款的决定》的决议(1997年12月3日湖北省第八 ...
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