服务，并享受职业介绍补贴。依法规范职业中介、劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名 ，严格遵守劳动合同试用期规定。各级劳动保障部门要会同行业主管部门采取有力措施，加强对用人单位与农牧民工签订劳动合同的指导和监督检查。 (九)完善和规范用人 ...
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》，完善失业登记、录用备案和就业登记办法。二是总结交流劳务派遣工作经验，研究制定劳务派遣相关管理规定。三是进一步规范涉外劳动力市场管理，修改《外国人 春运工作会议，部署春运期间组织民工有序流动工作。二是组织开展部分大中城市企业春季用工需求调查，及时汇总分析和发布信息，引导农村劳动力按需有序流动。 七、 ...
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服务体系。公共职业介绍机构对下岗职工、失业人员等就业困难人员及招用就业困难的用工单位实行免费服务。免费服务项目包括求职（用人）登记、入网（上网）查询、推荐 公共职业介绍中心，积极开展高级职业、高级人才的中介服务，以及为用人单位提供劳动人事代理、劳务派遣等相关业务。（三）调整市、区（县）外来务工人员管理 ...
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劳务基地，探索建立市场化运作、规模化经营、一体化服务的劳务派遣组织，积极引导和组织农村富余劳动力向城区二、三产业合理转移有序流动。五、加强领导，切实 按规定为其缴纳各项社会保险。劳动监察部门应当与有关部门密切配合，将劳动合同、工资、缴纳社会保险执行情况作为对用工单位监督检查的工作重点，发现问题认真查处 ...
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再就业扶持政策，鼓励服务型企业多吸纳下岗失业人员；积极推行灵活就业政策和开展劳务派遣工作，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、 政策的贯彻落实，采取有力措施，加大劳动监察执法力度，组织开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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）劳动安全卫生； （五）女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护； （六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同管理 单位，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。 使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣 ...
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集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 )在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。 第十一条用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护: (一)正常分娩的,休产假98天,其中 ...
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到县外省内家庭服务业就业的基层服务平台、职业中介机构和劳务派遣企业，按照每人100元的标准给予劳务输出补贴。（二）促进各类人员到家庭服务业就业、创业 、切实维护从业人员合法权益（一）规范家庭服务机构与家庭及从业人员的关系。研究制订适应家政服务特点的劳动用工政策及劳动标准，促进家政服务员体面劳动。招聘并 ...
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制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度，指导国有 《劳动合同法》的贯彻落实力度建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。完善劳动 ...
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和职业介绍等服务。第六条劳动保障等部门应当规范职业中介、劳务派遣单位和用人单位的招、用工行为，加强人力资源市场监管，查处以职业介绍或招工为名损害 施工类企业向施工现场农民工提供的宿舍，应符合建筑施工现场环境与卫生标准有关规定；其他行业用工单位向农民工提供的宿舍，应符合宿舍建筑设计规范有关规定。农民工 ...
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