职业培训、劳动保障事务代理等多项功能为一体的就业服务，同时要积极探索劳务派遣等劳动用工管理形式，开展以接续社会保险关系服务及其他满足劳动者和用人单位要求 ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实 ...
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）在港劳务人员如出现违法乱纪、与雇主及当地人员发生纠纷或发现雇主有不履行合同和其他损害我劳务人员的利益行为等其他可能造成不良影响的事件时，公司应立即向“窗口”公司 劳务人员的管理以及解决存在的问题等。（四十三）公司在港设有从事承包、劳务业务的专门机构，并派遣输港劳务达二百名以上者可申请参加输港劳务碰头 ...
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派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校 单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位 ...
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派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校 单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位 ...
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友好城市间的访问活动；5.在国外和港澳地区举办展销会、展览会；6.派出劳务人员；7.派往国外和港澳地区常驻人员；8.办理多次往返港澳证件(深圳 ，必须严格按照省人民政府粤府[1983]146号文件转发的《国务院关于重申严格控制派遣团、组出国的通知》(国发[1983]86号文件)的有关规定，认真把关。凡 ...
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以招工为名坑害农民工的违法行为，取缔各类非法职业中介机构，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。通过建立和完善职介机构的准入和监督管理等制度， 七)强化群团组织维护农民工权益的作用。各级工会组织要依法加强对用人单位履行劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全等法律法规规定的义务，完善群众性劳动保护 ...
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劳务合作业务，应当充分了解外方的资信和实力，依法签订合作合同，明确双方的权利和责任；在外派劳务人员时，必须获得项目所在国政府的工作许可证明。外派劳务 ，严禁以各种名义向酒吧、舞厅、夜总会等场所派遣劳务人员，特别是女青年。(二)各级外经贸主管部门要建立对外派劳务经营公司的信誉档案制度，强化动态管理和监督 ...
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到县外省内家庭服务业就业的基层服务平台、职业中介机构和劳务派遣企业，按照每人100元的标准给予劳务输出补贴。（二）促进各类人员到家庭服务业就业、 劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。对家庭服务机构招用就业困难人员、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，以及就业困难人员在家庭服务业从事灵活就业的，从当地 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：a、执行具有劳动关系 和劳动协议（合同）继续有效，直至其期满。4、自本协定生效之日起，1992年8月19日签署的《中华人民共和国政府与俄罗斯联邦政府关于派遣和吸收 ...
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免征营业税。?34、经劳动部门批准新组建的以民营经济为依托的非正规就业组织(如劳务派遣公司、社区就业劳动组织、公益性劳动组织)，组织失业人员就业取得的收入， 下岗失业人员达到职工总数30％(含30％)以上的，并签订三年以上劳动合同，三年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加。(三)其他 ...
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