执法大检查的范围是使用农民工较多的各类建筑施工企业、尤其是要对2005年发生过民工上访举报和群体性讨要工资事件的建筑施工企业以及未经审批的在建施工工地实施 违法行为的，要及时提请有关部门进行处理。同时，对因拖欠工资等引发的劳动争议，工会就职工提出合理要求要向有关部门反映，一旦引发群体性讨要工资事件，要 ...
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发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，由其按照《劳动法》的规定承担对 的，改正期限不少于12个月；（四）第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对本企业严重违法 ...
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其专用存款帐户上存入所拖欠工资总额两倍金额的保证金，向建设行政主管部门提供凭证后，方能参与工程投标。（二）欠薪企业按上述第（一）款规定所存 支付的签收手续，并将工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五 ...
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。按照“因地制宜，分类处理”的原则，稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。结合本地实际，采取有力措施，解决协议期满出 对已发生的事件，要迅速采取措施，妥善处理，决不能麻木不仁、漠然置之。加强对重点地区、重点企业不稳定因素的了解和及时妥善处理，特别要加强集体劳动争议 ...
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、行政复议机构、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、优质服务窗口的 对象的合法权益;建立和完善依法办事责任制、评议考核制、错案追究制等制度，末发生行政不作为或滥用行政权力的问题;加强工作人员法律、法规、规章的学习和 ...
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领导机构，结合当地实际，制定工作方案和评审办法，报省协调小组办公室备案后组织实施。各级劳动关系三方协调机制要加强协调配合，采取有效措施，指导和督促各工业园区 、合理化建议等活动。十一、建立了劳动争议调解组织和制度，年度内没有发生因劳动关系引起的重大群体性事件。对劳动保障监察、工会等监督部门提出的问题及 ...
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资源、待业与就业、职工、劳动管理、劳动报酬与人工成本、社会保险与福利、职业培训、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议仲裁等各种劳动统计的分工、配合关系； 有关劳动工作的政策、法规执行情况，进行跟踪调查。劳动统计不仅要对已发生的情况进行统计、分析，同时应根据经济发展形势，对劳动力资源城乡分布、地区分布，产业 ...
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人事）厅（局）按照《中央机构编制委员会办公室、劳动部＜关于建立劳动监察机构配备劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通告＞》（中编办［１９９４］２２４号）的规定 、纠正不力的状况。通过群众的举报，要及时掌握企业劳动关系的动态和劳动违法案件的线索，并对可能发生的突发事件进行预警，有效地维护和谐、稳定的劳动 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动 定期评议考核所属部门和工作人员。十一、失职追究制。在办理业务过程中，若发生严重责任问题或重大过失事故，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，应 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动 定期评议考核所属部门和工作人员。十一、失职追究制。在办理业务过程中，若发生严重责任问题或重大过失事故，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，应 ...
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