的基础上，市局进一步完善有关工作程序和法律文书，开展典型案例分析，要根据劳动和社会保障部即将下发的《社会保险行政争议处理办法》开展好对各区（县）劳动 要按照《北京市行政措施备案规定》要求的期限、内容和程序报市政府备案。各级政府及其工作部门要在建立和实施各项依法决策制度的基础上，进一步完善决策程序，明确 ...
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中支付。第七章职责第四十四条工伤保险经办机构应当建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：（一）收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助 八章争议处理第五十八条工伤职工及其亲属与企业在处理工伤保险待遇时发生争议的，按照劳动争议处理的有关程序办理。第五十九条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动 ...
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好的几个问题一是以依法妥善处理行政争议为目标。制定《撤诉规定》的主要目的，是为了妥善化解行政争议，依法审查行政诉讼中行政机关改变被诉具体行政行为及 必要的完善。准许撤诉裁定可以载明被告改变被诉具体行政行为的主要内容，并可以根据案件具体情况，在裁定理由中明确被诉具体行政行为全部或者部分不再执行。准许撤回 ...
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服务从业人员从初、中、高级工到技师、高级技师的发展通道。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极 区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极 开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭” ...
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100%，办理满意率保持在90%以上。 34．加强行政复议工作。强化行政复议解决行政争议纠纷的功能，依法、公正、及时地受理和审理复议案件，依法受理率保持100%， 住房救助、教育救助、就业救助、应急救助等制度为主要内容并与经济社会发 展相适应的多层次、广覆盖的社会救助体系。43．完善行政赔偿和补偿制度 ...
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），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政管理部门的主要负责人担任 。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席 ...
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人员即可单方面解除聘用合同。在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适用此项规定。第二十七条聘用单位提出解除 并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条政府人事部门是本行政区域内事业单位实行聘用制 ...
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责任和工作措施，确保学习贯彻“两法”各项工作落到实处。二、准确把握“两法”的主要内容劳动合同法既坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架，同时又对劳动法确立 规范用工行为。同时，要进一步发挥企业劳动争议调解委员会和劳动保障监察机构的作用，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作 ...
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发布）；９．《批转省劳动局〈关于在城镇集体经济组织中建立退休制度统筹退休基金的报告〉的通知》（１９８４年３月２２日，省人民政府以粤府〔 日省政府发布被1995年3月27日省政府以粤府(1995)19号发布的 《广东省企业劳动争议处理实施办法》明令废止。25广东省行政事业性收费财务管理暂行办法1988年 ...
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。(四)推进律师、公证工作改革。制定统一的律师事务所受案、财务管理等内部管理制度。制定以涉外公证为主要内容的公证业务规范性文件，确保将公证错证 有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉的劳动违法案件查处结案率达到90％， ...
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