调解委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他 经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：(一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席 ...
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科(市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室)(七)劳动争议仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)(八)劳动监察科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员 4名。其中，科长1名，副科长1名。 五、真他事项市劳动就业管理中心、市社会养老保险管理中心、市医疗保险管理中心、市社会保险结算 ...
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，因工作单位或者居住地等情况发生变化的，应当在30日内持变动证明材料到市人事行政部门办理《居住证》变更登记，持变更登记手续，到市公安局办理《居住证》信息变更 不成的，由主管部门进行调解；调解未果的，可按规定向人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本规定由厦门市人事局负责解释。第十七条 ...
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每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会在选举该工会委员会时确定。任期届满未换届的，上级工会应当督促其限期换届。基层工会主席 ，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的；(二)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会 ...
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委员会确定的单位人员编制数、管理人员职数，以及按海南省人事劳动保障厅《关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知》（琼人劳保职[2000]08号 期限为15天；调解不成的，当事人应当自争议发生后60天内向所管辖区内的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定对当事人双方具有约束力。七、其他事项 ...
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单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后 的,当事人可以协商解决;协商不成的,当事人可以按照管辖范围向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第三十九条双方当事人应当在聘用合同中约定违反 ...
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建立必要的管理制度，并坚持分级管理的原则。1．建立受托人员人事档案等各项管理制度，负责其人事档案的接收、转移和管理工作。2．建立定期发放基本生活费 或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的筹集 ...
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，由用人单位根据需要自主聘任。其中，事业单位所需专业技术职务岗位数额由人事行政部门单独予以核定。 第十三条引进到我区工作的留学人员需要评定专业技术职务任职 应协商解决；协商不成的，可向具有受案权限的政府人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十二条用人单位要建立单位“一把手”与引进人才 ...
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各部门，省直各机关单位：省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室制定的《青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见》，已经省委、省政府同意，现转发给你们 、法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 ...
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各部门，省直各机关单位：省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室制定的《青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见》，已经省委、省政府同意，现转发给你们 、法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 ...
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