。对不够丧劳特困条件又难以就业的，由再就业服务中心制订标准并指定劳动能力鉴定委员会鉴定。符合标准的，经再就业服务中心批准，可由原企业负责落实其基本 经济补偿。托管期满人员中愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第二十八条支付经济补偿金；不愿意到行业劳务公司的，原单位参照《上海市劳动合同 ...
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人员，适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和 刑事责任；尚不构成犯罪的，给予责任人员行政处分。 承办机构在办理录用登记备案手续时，违反国务院《禁止使用童工规定》的，依照劳动部《使用童工罚款标准的规定》 ...
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行业标准的生产工艺、 设备、器材、安全检测仪器、防护用品及原材料。对不符合标准的必须改进。第十三条 企业事业单位从国外引进项目，应当在可行性研究报告中 的劳动保护责任。企业事业单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动保护责任。第二十一条 企业事业单位对新招用的职工必须进行三级安全卫生教育， 对 ...
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。开设社会通用性的培训项目，其培训场所与设施、设备应达到劳动保障行政部门规定的培训项目设置标准的要求。第四条(校长)应配备专职校长。校长应具有大专以上 犯罪的，依法追究刑事责任：(一)已受理设立申请，逾期不予答复的；(二)批准不符合本法规定条件申请的；(三)疏于管理，造成严重后果的；(四)违反国家有关 ...
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优惠证》原件上予以记载，要根据其享受再就业政策的具体情况注明享受政策的名称、标准、次数及起止时间等。第七条下岗失业人员再就业时，凭《再就业优惠证 类收费的相关行政管理部门申请办理减免税、费和证照工本费手续。被用人单位招用并签订劳动合同的人员，个人《再就业优惠证》交用人单位保管，并由用人单位统一按规定 ...
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条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作 满１年，医疗期增加１个月，但不超过２４个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长 ...
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应当具备以下条件：(一)符合企业法人设立的条件；(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；(三)备用金不低于50万元； 、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容作出明确规定。第十二条境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级 ...
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劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、招工登记备案手续用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动 或《工商营业执照》副本、《组织机构代码证书》到区、县劳动保障部门职业介绍所申请。符合条件的，受理区县劳动保障部门职业介绍所赋予网上办事密码（已持有上海 ...
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人以上，安置吸纳下岗失业人员并签订一年以上劳动合同（协议）达到全部从业人员60%以上的，从再就业资金中给予不超过15万元的一次性资金扶持。在此基础上 季结算的制度。每季度后5个工作日内，企业持再就业优惠证、劳动合同、符合享受社会保险补贴标准人员名册、上季度缴纳社会保险凭证等材料，到市办公室办理补贴手续 ...
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、粮油关系不转，他们在企业工作期间，由当地粮食部门按同工种固定工人的标准供应加价粮（按超购价加费用供应）。四、农民合同制工人的招工条件：（１）具有 考核，择优录用。在录用后，如发现不符合招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信纪律的，企业可以 ...
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