市国资委协调审批，并由企业向职工公布。(五)改制企业依法与职工解除劳动关系，应按《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)、《关于修改〈广东省 。 四、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内 ...
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并发症、后遗症，由施术单位或者其他医疗单位治疗，治疗后仍有能从事正常劳动的，所有单位应当在工作上、生活上予以照顾；生活确有困难的，所在 法规；(二)宣传马克思主义人口理论、优生优育、避孕节育等科学知识，开展全民性的人口与计划生育基础知识教育；(三)安排生育指标，公布生育计划，帮助、督促育龄夫妻落实生育 ...
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生育指标落实到人、并予以公布，接受群众监督。第十条各级人民政府实行人口与计划生育目标管理责任制，把人口计划指标的完成情况，作为考核当地人民政府及其主要领导人 后，方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、签订劳务合同、领取营业执照。对没有计划生育查验证明的不予办理。第二十八条流动人口的生育子女数 ...
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社会劳动力管理的有关工作，并指导、监督用人单位的用工行为。工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织，应当在各自的职责范围内协同 劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。第四章法律责任第三十 ...
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，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻双方为农村 子女的。?第十二条执行监督和责任追究?(一)奖励优惠政策落实到位情况纳入人口与计划生育目标管理责任制，实行年度目标管理考核。对执行中出现重大问题、造成社会 ...
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把人口计划纳入本地区国民经济和社会发展总体规划，实行人口与计划生育目标管理责任制。把完成人口计划和做好计划生育工作作为考核各级人民政府及其领导人政绩的一项重要指标。 执行。(四)独生子女父母是职工的退休后每月增加 5元退休费；是农民的丧失劳动能力后，由当地政府给予照顾。第二十七条对符合生育两个孩子条件 ...
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市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善，建立了劳动力 社区综合管理和服务体系，建立完善融宣传、管理、服务于一体的社区人口与计划生育工作机制。进一步鼓励发展社区服务业，拓展社区就业渠道，大力促进弱势群体的 ...
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条件及其对生产、工作的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动 ，劳动保护用品，口粮补差，住房分配，计划生育的怀孕期、待假期和哺乳期，计划生育的子女入托和医疗费补贴，探亲假，公休假，婚丧假，上下班交通费补贴，防暑降温补贴等 ...
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劳动者公平就业的政策环境。对招用农民工的企业，要加强用工登记备案和劳动合同管理，开展劳动保障行政监察，及时处理劳资纠纷，依法维护农民工合法权益。要指导 、职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理等就业服务，为农民进城务工就业创造有利条件。五、提供方便、快捷的计划生育服务各地人口与计划生育部门要从国家社会 ...
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工作。第二十五条民政部门应当结合婚姻登记进行晚婚、晚育的宣传教育，并做好与计划生育有关的社会救济工作。各有关部门、单位和群众团体、应当结合各自的业务 ，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系农民的，不再增加宅基地指标、承包地和各种集体财物的 ...
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