物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工， 有义务为职工安排工作、支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。职工有义务完成合同规定的工作任务，遵守内部劳动组织管理规章。在劳动合同中要写明签订劳动 ...
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工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面的突出矛盾，促进劳动关系和谐稳定。——巩固和加强劳动合同管理。进一步 的地位和作用，实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方对话的优势，针对突出的劳动关系问题以及带有普遍性、倾向性的问题，经常性地开展沟通与协调， ...
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克扣农民工工资的行为，切实维护农民工的合法权益，根据《海南省政府办公厅关于解决建筑领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（琼府办45号）和海南省人事劳动保障厅 的支付时间、支付方式等；2、施工企业必须与农民工直接签订劳动合同，不得由他人代签，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备 ...
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利用征信体系预防和解决拖欠农民工工资问题。2．研究制定健全企业工资增长机制的意见，指导各市加快企业工资决定机制改革，完善工资宏观调控措施，促进企业合理 建设。指导用人单位建立农民工名册，健全劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。4．加强乡村劳动用工管理。指导和监督乡村各类用工 ...
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合同内容空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段 工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面的突出矛盾，促进劳动关系和谐稳定。至巩固和加强劳动合同管理。 ...
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理念，推进公民职业化和农民知识化工程，运用十大体系体制机制的力量来切实解决企业用工从哪里来的问题，促进全市经济社会又好又快发展，特提出如下意见 不依法签订劳动合同、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时加班以及联合非法职业中介诈骗等违法违规行为。及时妥善处理劳动争议案件，切实维护劳动者和企业的合法权益。 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不 地区落实《规划》实施方案情况进行统计调查、跟踪检查和调研评估工作，通过专题调研和分析，及时发现问题，制定改进措施。局有关处室及直属单位，各区、县劳动 ...
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双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业(包括外埠来铁施工单位)，实行工资支付保证金制度:(一)凡已中标的施工企业 拖欠或克扣农民工工资的，由劳动保障监察机构负责检查处理，同时记录信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门协助做好对有拖欠农民工工资问题企业的处理工作 ...
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条例〉试行办法》，省人大常委会审议通过了具有法规性质的《关于加强劳动和社会保障工作的决定》。全省劳动保障监察机构下大力气查处违法用工案件，着重打击、整顿 和解决拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大劳动保障监察执法力度。以劳动合同签订、工资 ...
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第八十九条 企业违反本规定第二十四条规定解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正，补发职工工资，补缴职工各项社会保险费用，并可视情节轻重处以五 有关劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定具体应用中的问题由青岛市劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布之日起施行。青岛市人民政府1988年发布的 ...
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