宁波市劳动局:你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》(甬劳仲函字〔1993〕第011号)收悉。经研究,函复如下:企业实行 义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/fagui/law_38763.html-
了解详情
失业期间按规定发给失业救济金。2.各类企业和全体职工都要签订劳动合同,以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务,将企业与职工之间劳动 ,保障劳动力市场的良好运行。完善劳动争议处理制度,依法保证劳动关系双方的合法权益。试点地区要健全完善市、县、区劳动争议仲裁委员会,实行仲裁员、仲裁庭制度, ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-
了解详情
文件规定精神,职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理,并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中,如果职工不属于规定允许业务兼职的人员范围,仲裁委员会应要求其停止兼职 ...
//www.110.com/fagui/law_34794.html-
了解详情
合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同;(三)显失公平的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同 合同后,未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的,由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付,并责令用人单位按照劳动部的《违反<中华人民共和国劳动法> ...
//www.110.com/fagui/law_31832.html-
了解详情
>189号)收悉,经研究,现函复如下:一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力,双方必须严格遵守,第三方不得以任何手段强制更改。变更 二、如果因上述问题发生的争议,属劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生的争议”的规定,予以受理。一 ...
//www.110.com/fagui/law_353887.html-
了解详情
省人民政府:为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神,使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造 和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时,任何部门不得进行干预;属于劳动争议问题的,由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_353453.html-
了解详情
工作的地方和企业,要进一步加大工作力度,争取在1997年上半年内,全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门,要按照当地政府的统一部署 争议。要进一步健全劳动争议调解、仲裁、诉讼制度和劳动监察制度,把劳动关系和劳动行为纳入法制化、规范化的轨道。五、进一步建立完善与劳动合同制度相适应的 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html-
了解详情
支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同 争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的,当事人可依法向人民法院申请强制执行。十九 ...
//www.110.com/fagui/law_126263.html-
了解详情
就业中介机构资产的一部分,按照有关规定处置。第二十九条境外就业中介机构无力按照仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿,或者无力支付罚款、罚金时,可以书面形式 条违反本规定第十二条规定,未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的,由劳动保障行政部门处以1000元以下罚款。关联法规:地方政府规章(1)条 ...
//www.110.com/fagui/law_77853.html-
了解详情
>189号)收悉,经研究,现函复如下:一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力,双方必须严格遵守,第三方不得以任何手段强制更改。变更 二、如果因上述问题发生的争议,属劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生的争议”的规定,予以受理。一 ...
//www.110.com/fagui/law_53438.html-
了解详情