监察包括下列内容:(一)招聘职工的情况;(二)订立、履行、解除劳动合同的情况;(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(四)支付职工工资的情况;(五) ,或者隐匿、毁灭证据的;(三)拒绝提供有关资料的;(四)拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的;(五)打击报复举报投诉人或 ...
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境外人员的规定;(四)《上海市企业临时工管理实施办法》;(五)有关用人单位与职工订立劳动合同的规定;(六)《企业最低工资规定》;(七)国家和本市有关工资总额管理的规定 被处以罚款的单位或个人,应当在收到处罚决定书之日起十五天内,到指定地点缴付罚款款项。第三十三条用人单位被处以的罚款应当从被罚单位的自有 ...
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期限内,携带本人居民身份证和学历证明或者《公民兵役义务证》到指定的兵役登记地点,履行兵役登记手续。在履行兵役登记手续时必须反映本人的真实情况。适龄公民参加 解除劳动关系。退伍后回原单位的,或者录用原无工作单位的退伍军人,用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类技术工种的, ...
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单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的,从其规定。第三条劳动安全工作依靠科学管理和技术进步 ,并配备符合规定的消防设施和器材。第二十条可燃构件、易燃物品与明火或火花散发地点的距离,生产、贮存爆炸物品的工厂、车间、仓库、建筑物、构筑物相互之间的距离, ...
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单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的,从其规定。第三条劳动安全工作依靠科学管理和技术进步 ,并配备符合规定的消防设施和器材。第二十条可燃构件、易燃物品与明火或火花散发地点的距离,生产、贮存爆炸物品的工厂、车间、仓库、建筑物、构筑物相互之间的距离, ...
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的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照《条例》 ,裁决书应当写明:(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务;(二) ...
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条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同,并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案,定期对 进行会计核算、编制财务会计报告,财务、资产管理混乱的;(十一)妨碍劳动保障行政部门及其工作人员依法进行监督检查经劝告仍不改正的。(十二)未取得《办学 ...
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单位残疾职工情况登记表》、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案(或劳动合同)、本单位上年度12月份工资表、工资手册等,到同级残疾人 管理机构应当严格按照国家、省和市的有关规定,认真做好保障金的财务管理工作。财政部门应严格按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》中明确的保障金使用 ...
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的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的 主任(调解小组组长)由企业工会代表担任。调解委员会在职工代表大会或职工大会领导下工作,其办事机构设在企业工会委员会。第九条没有成立工会组织的企业,调解 ...
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标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施 期间应给予下列特殊劳动保护:(一)不得安排其从事在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能附落的高处进行的作业;(二)不得安排其工作地点平均气温等于或低于 ...
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