应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。第九条用人 六条的规定。第二十一条劳动者因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉 ...
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理由。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍 单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。劳务工的工资低于最低工资标准的，除责令补足外， ...
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停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局 企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者，企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在 ...
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或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找” ，逐月发给生活费，并应按不低于当地上年度职工平均工资60％的基数为其缴纳各项社会保险费。第二十七条 下岗职工解除、终止劳动合同后，原工龄(含缴费年限 ...
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或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找” ，逐月发给生活费，并应按不低于当地上年度职工平均工资60％的基数为其缴纳各项社会保险费。第二十七条 下岗职工解除、终止劳动合同后，原工龄(含缴费年限 ...
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或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的结余计算。3 外出务工人员的收入，按实际收入计算；一时难以查核、本人又不如实申报的，其本人收入按不低于务工所在地最低工资标准计算；一经查实属本人瞒报实际收入套取低保金的 ...
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，应当提供劳动保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（街道办事处 记入低保《申请表》。经核实隐瞒数额超过当地最低工资标准两倍（含两倍）的，停止享受最低生活及相关保障待遇，并追回以前发放的低保金数额。第五 ...
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的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第十六条用人单位应当按照国家及自治区有关建立失业保险和生育保险的规定，为建立劳动 ：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付工资低于当地非全日制最低小时工资标准的。第二十 ...
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补贴等劳动报酬性收入；（二）自谋职业收入； （三）因劳动合同解除或终止获得的经济补偿金、赔偿金；（四）离退休养老金、失业保险金；（五）生活补助费、抚恤金 。第五十三条 从事个体经营及其他有劳动报酬工作的，其收入无法界定或本人提供不出相关收入证明的，按其户籍所在地职工最低工资标准的100%计算。第五十四 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患 责令其退回招聘的职工.第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资 ...
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