，合同期未间断转招为城镇合同制工人后失业，享受的待遇分段计算。单位按规定缴纳失业保险费的，农民合同制期间按享受生活补助金计算；转招为城镇合同制工人后 原累计缴费时间继续保留。十一、关于固定工未签订劳动合同，解除劳动关系后享受失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（ ...
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投资企业、联营企业、股份制企业、私营企业，实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。４．确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的 合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在 ...
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、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 第六章 法律责任 第四十九条 工会对 其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员 ...
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水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传 中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作 ...
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限期恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金。 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员不 企业工会与企业管理方因企业民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 ...
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工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十六条因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 人力资源和社会保障行政部门责令恢复劳动关系，补发被解除劳动关系期间应得的报酬；拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动 ...
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不贴息。第十三条 企业贷款。新增岗位吸纳被征地农民达到职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型企业（含再就业基地和非正规就业劳动 农民养老保险期间的费用差额及利息，补缴后连续按城镇企业基本养老保险办法缴费满5年以上，到达法定正常退休年龄时可享受城镇企业职工基本养老保险待遇；到达 ...
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限期恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金。 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员不 企业工会与企业管理方因企业民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 ...
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并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除 ...
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并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除 ...
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