部门，强化对矿山企业用工行为的监督，立即开展一次对煤矿及非煤矿山企业劳动用工情况的清理整顿。综合运用法律、经济和必要的行政手段，依法查处违反国家法律 《矿山安全法》的规定，严肃查处安排女职工从事矿山井下劳动等严重违法行为。 三、切实加强对企业劳动用工的规范管理。要通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工 ...
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用人单位以及市外驻甬办事机构的劳动合同管理工作。各县（市）、区劳动保障部门负责本行政区域内前款规定以外用人单位的劳动合同管理工作；也可以根据市劳动保障 但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除约定正常的教育与培训内容外，还可就劳动者脱产或由用人单位 ...
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范围1、公益性岗位：主要指为社会公众提供服务，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：（1）社区保安、卫生保洁、环境绿化、社区 合同约定，认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议，按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。（三）政府购买岗位的从业人员在工作 ...
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和生活福利，劳动纪律以及双方认为需要规定的其他事项。 第九条 劳动合同的签订、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权 部门备案。 企业辞退职工，应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会（以下简称保税区管委会）另行制定。 职工患职业病和因工负伤进行治疗或者 ...
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第二十六条、第二十七条和第三十二条（二）、（三）项规定解除劳动合同的职工，应当根据其在本企业的工作年限给予一次性经济补偿。补偿标准为：在 部门责令改正，并可以分别处以一千元至五万元的罚款；情节严重的，可以报经开发区管理委员会批准责令其停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成职工生命和财产 ...
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劳动管理机关核准。第五条特区企业在中华人民共和国法律规定的范围内，按照劳动合同，具有对本企业职工进行管理的自主权；职工享有为中华人民共和国法律所保障、为 职工因工负伤、致残、死亡或患职业病，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。第十四条特区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种 ...
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，生产（工作）任务，劳动报酬和奖惩规定，工作时间和假期，劳动保护，劳动保险和生活福利，劳动纪律等。劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。 第 条 开发区企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 中外合资经营企业的工会活动按照《中华人民共和国 ...
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合同的变更和解雇、辞退职工的条件；其他应规定的权利和义务。劳动合同应经开发区劳动管理部门核准。第三条开发区设立劳动服务公司，为开发区企业招用和培训职工， 对此有权进行检查和监督。第十条企业按照中华人民共和国和地方政府有关保护女工的规定，对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间， ...
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，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （四）企业因生产经营、技术条件发生重大变化而 ...
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办公厅《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）中所指“被企业终止劳动合同的中方职工”，是指劳动 《复函》中所指“对成建制划转到合资、合作企业，并在合资、合作企业签订了劳动合同的中方职工”，是指中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的职工，但 ...
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