经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品 单位签定保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第四十条违反本办法，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害 ...
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土地承包经营权分割达成协议的，发包方应当尊重其协议；达不成协议的，按照承包合同纠纷处理。因离婚产生的分户，双方当事人的土地承包经营权按照离婚协议、农村 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；给当事人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用职权干涉土地承包或者 ...
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协商串通承包地的，应当签订协议，报集体经济组织备案。集体经济组织为了提高土地利用率和劳动生产率，按照基本等质等量的原则，可以与承包方协商串换承包地。第十六 报集体经济组织和乡（镇）农村经济经营管理部门审核备案。第六章纠纷处理与法律责任第四十一条集体土地所有权争议和承包合同纠纷，应当分别按照土地管理法律 ...
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。 第十条 劳动合同业经签订，即具有法律约束力，各方必须严格遵守，不得擅自变更或废止，否则应负赔偿经济损失的责任。在执行合同中发生的纠纷，由主管 。 第二十三条 农民轮换制工人在工作期间，应遵守纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，爱护国家财产，保证完成或超额完成生产任务。 第二十四条 农民轮换制工人的 ...
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利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或 单位签定保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第四十条违反本办法，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害的 ...
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章发包与承包第七条承包经营的发包方是企业所有者，即乡（镇）村合作经济组织，其负责人应当根据社员代表大会或者管委会决定的方案组织发包。承包方是企业的经营者， 。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 ...
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任务。逾期未完成的，乙方应按与用户签订的施工合同规定，给予用户经济赔偿。5.2乙方在责任期内，应当履行施工合同中约定的义务。如果由于乙方对施工、村料 考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备 ...
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任务。逾期未完成的，乙方应按与用户签订的施工合同规定，给予用户经济赔偿。5.2乙方在责任期内，应当履行施工合同中约定的义务。如果由于乙方对施工、村料 考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备 ...
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承租人凭拆迁补偿协议或者裁决书等生效的法律文书向公安、邮政、电信、公用事业、民政、劳动社会保障、教育等部门或者单位申请办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、 已经受理的；（二）拆迁当事人达成拆迁补偿协议后发生合同纠纷的；（三）裁决作出后，当事人就同一纠纷再次申请的；（四）已超过拆迁期限的；（五 ...
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保障标准1.5倍以内的。第十一条经济困难的公民可以就下列事项，向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者 招用持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人 ...
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