的函》(公交劳人发(1998)185号)收悉，经研究，现函复如下：鉴于你总公司管理体制改革后，原具有法人资格的电、汽车公司改组为非法人的分公司，总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据我国有关法律的规定，其依法取得营业执照且独立核算的分支机构，经法人授权， ...
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坚持标本兼治、重在治本，既要下大力气解决当前影响安全的突出问题，又要研究影响煤矿安全的深层次问题，着力推动政策治本；坚持当前和长远的统一，既要 劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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法规：全国人大法律（1）条第三条 企业再就业中心的现有下岗职工，原劳动合同未到期的，同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员 九条 建立投诉、举报制度，开设生活费社会化发放举报电话，对在社会化发放中出现的问题及时解决，改进完善服务办法。附件：信息员条件与职责一、信息员应当具备下列条件 ...
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支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金 医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入， ...
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从业人员的参保工作，以支持地区发展经济的需要。要结合丘陵地区实际，认真研究解决破产改制企业退休人员参加医疗保险的资金筹集机制，继续推进困难企业参加医疗 维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护地方经济的 ...
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职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外 积极配合各有关部门，及时落实有关政策措施，妥善处理改革过程中出现的各种问题，加快国有粮食购销企业改革的进程。 (十八)认真落实各项补贴政策，妥善解决 ...
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组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]33号)中 中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后 ...
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担保所要求的风险控制金额原则上不超过下岗失业人员实际贷款额的30%。各地可以研究采取措施，对具备一定条件的下岗失业人员逐步取消反担保，同时，积极探索 招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家 ...
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信息管理制度，制定劳动力市场信息网络管理办法，做好网络维护，保证网络正常运行。研究制定网上招聘求职的规则，规范网上招聘求职行为。完善劳动力市场信息公开发布系统 制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度， ...
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积极性充分调动起来，要进一步扩大年检的覆盖范围，根据本区（县）的具体特点，研究制定一套开展年检工作的机制明确相应的年检目标责任制，将任务指标分解到各街道 工作中可能出现的问题和隐患。这次年检工作，用人单位除按年检证书的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、 ...
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