如下：一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动 的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理 ...
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２１号）收悉。经研究，现答复如下：《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。 用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。对于用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其它协议的 ...
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的各种类型的企业，国家、党政机关，人民团体、事业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。第三条职工发生工伤事故或 超过法定退休年龄的；(三)属于《条例》第六十三条规定情形的；(四)与用人单位达成有关赔偿协议并已被执行的；(五)已经就伤害待遇问题向人民法院提起 ...
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、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件； 3、劳动者与用人单位因缴纳本市城镇或小城镇社会保险费发生的劳动争议案件； 4、有重大影响的劳动 ...
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后7日内将查处结果报上级劳动行政部门劳动监察机构。第五条 对属于劳动者与用人单位的劳动争议案件，建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 行政部门劳动监察机构有责任为举报者保密，防止举报人受到侵害。对打击举报人员的用人单位，由劳动行政部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第 ...
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内具有劳动能力的个体工商户及其从业人员、自由职业者、与用人单位解除劳动关系的失业人员。第三条个体劳动者参加基本医疗保险，其缴纳的医疗保险费全部进入统筹 医疗保险管理中心具体经办，缴纳的基本医疗保险费单独列帐管理。第五条个体劳动者基本医疗保险费按本人养老保险缴费基数的６％缴纳。本人养老保险缴费基数低于 ...
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能力的个体工商户及其从业人员、自由职业者、与用人单位解除劳动关系的失业人员(含国有企业下岗自谋职业人员)。第三条个体劳动者参加基本医疗保险，缴纳的医疗保险费 ，享受退休人员基本医疗保险待遇。女性满50岁、男性满60岁以上的个体劳动者，不再纳入基本医疗保险范畴。第十三条各县(市)可参照本《暂行办法》制订 ...
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五条公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（一）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议； 行政行为向人民法院提起行政诉讼。第十三条劳动保障行政部门受理复议申请后，法制机构可以与本机关的有关业务机构共同对行政复议案件进行审查。第十四条劳动保障复议 ...
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。第五条 公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议 应当制作复议决定书。复议决定书应当载明下列事项：申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住址(法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务)；被申请人的 ...
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不予受理决定书，送达申请人。该通知书中应当说明不予受理的理由。第十五条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障 后，劳动保障行政复议机关应继续审查复议案件。第二十一条经复议机构批准，与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其它公民、法人和其它组织可以做为第 ...
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