本规定。自治区行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，工资支付办法可以参照本规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的 另有约定的，从其约定。劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清 ...
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对妇女的录用标准；(八)残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；(十)招用童工。关联法规： 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因依法履行职责被 ...
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劳动合同而期限尚未届满者，可按国家规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（ 用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（ ...
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有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治 履行监督责任。用人单位应当向卫生行政部门如实、具体提供反映有关劳动保护的材料；必要时，卫生行政部门可以查阅或者要求用人单位报送有关材料。第四十九条 卫生 ...
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用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况 )无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因依法履行职责被解除 ...
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，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。 使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者 履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四 ...
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用人单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条对行政处罚决定不服的单位和个人，可以依法申请复议或者起诉。第七章附则第五十五条本条例未作规定的，按有关 ...
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罚款；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者 工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定，扣押决定以及行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼 ...
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对事实清楚，情节简单，罚款数额不超过1000元(对公民50元以下)的违法行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写处罚决定书，并交用人单位。第十七条劳动 劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期清退，并按每招用1名处以500 ...
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的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴所欠数额外，可以从欠缴之日起，按日加收所欠数额的千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保障基金 监察员的。关联法规：地方政府规章（1）条第三十三条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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