条 协商代表在协商前应当进行下列准备工作：（一）了解、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和其他制度；（二）分别向对方代表提供用人单位财务、经营 不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，用人单位工会可以依法要求用人单位承担责任。第六章 附 则第三十九条 ...
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提高；平等参与环境决策和管理，发展环境更为优化；保障妇女权益的法律体系更加完善，妇女的合法权益得到切实保护。三、发展领域、主要目标和策略措施（一 保险制度。继续扩大失业保险覆盖范围，切实保障女性失业者的失业保险合法权益。6.保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保各项 ...
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保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、 ，由劳动行政部门责令限期改正，并提请价格主管部门依据相关规定处罚;未明示营业执照的，由劳动行政部门责令限期改正，并提请工商行政管理部门依据相关规定处罚。第 ...
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、省教育厅联合在全省中小学中开展了优秀法制教育课件评选活动。在各地推荐的基础上，经专家评审，共评出一等奖30个，二等奖60个，三等奖90 徒职教中心 24 保护劳动者合法权益 杨罡 常州华罗庚中学 25 想说爱你不容易--青少年与网络 马继宗 常州武进区礼嘉中学 26 劳动者的合法权益受法律保护 邵敏 ...
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协商代表在协商前应当进行下列准备工作：（一）了解、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和其他制度；（二）分别向对方代表提供用人单位财务、经营 不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，用人单位工会可以依法要求用人单位承担责任。第六章 附则第三十九条用人单位 ...
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利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的 ...
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三十八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会 各自职责，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何组织和个人对违反劳动 ...
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10万人、8万人，离退休人员社会化管理服务率达到95％。 ――劳动者合法权益得到更加有效的制度保障，劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和 法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识的培训，增强其遵守法律和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。 (三)加快完善社会保障体系 1、进一步 ...
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技能素质、健全社会保障体系、建立和谐劳动关系、合理调节收入分配、维护劳动者合法权益为重点。坚持以人为本、注重社会公平；坚持富民优先、统筹城乡发展；坚持 一次最低工资标准；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制 ...
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机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步完善，劳动者合法权益得到较充分保障，国有改制企业职工得到妥善安置。企业工资决定机制比较完善， 和社会各界的法律意识。2.加强机构和队伍建设，为劳动保障事业发展提供组织保证。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的要求，加强劳动保障 ...
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