。第十九条 因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的，必须经劳动行政部门批准。第二十条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章 女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二 ...
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劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外劳动者合法权益的情况；(九)用人单位遵守劳动用工年检制度的情况；(十)用人单位和劳动者遵守社会保险和福利规定的情况；(十一) 劳动监察案件自立案之日起三十日内结案。需要延长时间的，应当经劳动行政主管部门负责人批准，但最长不得超过六十日。第十八条 经调查认定，不 ...
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。第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的，必须经劳动行政部门批准。第二十条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三 ...
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安置的人员：包括已按全国企业兼并破产计划关闭破产，或经设区市人民政府批准依法破产的国有企业中领取一次性安置费且仍未再就业的人员；4、城镇其他 有关税收，具体办法按《国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、全国总工会关于国有大中型企业主辅分离 ...
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仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十六条 仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格后方可在一个仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。因不可抗力和其他正当理由使 ...
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立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过60日。第二十一条 劳动监察人员依法行使职权时，任何单位和个人不得 的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 对劳动行政部门行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起讼诉，又不 ...
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用人单位或劳动者，分别给予责令改正、警告、通报批评、罚款、责令支付赔偿金或滞纳金、吊销劳动行政部门发放的许可证和责令停产整顿的处罚。其中责令停产整顿的，应报县级以上人民政府批准。 用人单位违反劳动法规需要吊销营业执照的，由劳动行政主管部门向工商行政管理部门提出处罚建议，工商行政管理部门 ...
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企业因生产特点不能实行本规定第十九条、第二十一条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第二十四条用人单位不得随意延长工作时间， 涉及切身利益的问题有异议时，可由劳动者本人或推举代表向本单位工会提出，工会应及时与单位行政方面协商处理，协商不妥的，由单位工会提请开发区总工会与企业行政方面 ...
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，给学员或用人单位造成损失的；3.违反有关规定收取或使用培训费的；4.未经批准擅自举办职业培训实体的，或管理混乱，培训质量低下，滥发毕(结)业证书和职业 得不到及时纠正，或滥用职权，给国家、用人单位或劳动者造成重大损失的，劳动行政主管部门应给予责任人以行政处分或经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究 ...
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损害的，应当依法承担赔偿责任。第十九条用人单位未经劳动行政部门批准，擅自招聘用区外劳动力的，由劳动行政部门责令用人单位限期改正或者补办手续；逾期不改正或者不 、不缴纳的，按规定加收滞纳金。前款规定依据国家有关法律法规的规定应当给予行政处罚的，从其规定。第二十二条单位、组织或者个人违反国家和自治区职业 ...
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