在办理委托事项过程中出现下列情况，律师事务所应终止其代理工作：(一)与委托人协商终止；(二)被取消或者中止执业资格；(三)发现不可克服的利益冲突；(四)律师的健康 服务质量名优标志、荣誉称号的应当注明获得时间和期限。第十章律师在诉讼与仲裁中的行为规范第一节调查取证规范第一百五十一条律师不得伪造证据， ...
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在3人以上并且争议的事项相同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第四条发生人事争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议 对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，就争议的事项向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第二十七条对已经发生法律效力的 ...
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处理中心 第五十一条 特区建立争议处理中心，全称为'经济特区争议处理中心'。通过调解和裁定的方式，专门处理本法第五十三条所规定的争议。中心成立依据本法 的情况下，才能进行司法诉讼。 在所有情况下，对本法第五十三条规定的争议，争议各方可以通过协商，要求根据联合国国际商法委员会规则进行仲裁。可以向为此目的 ...
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）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规、规章规定的其他途径。 有条件的地级以上市可以试行医疗纠纷仲裁。 第八条 医调委是依法设立的专业性人民调解组织。 款第二项至第五项及第二款规定的途径解决，不得与患者或者其近亲属自行协商处理。 第三十条 发生医疗纠纷后，医患双方当事人按照就近原则，可以申请医调委 ...
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（一）自行协商解决； （二）申请人民调解； （三）向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请； （四）向人民法院提起民事诉讼或者申请仲裁机构仲裁； （ 充分听取当事人的陈述；不得压制、阻碍当事人发表意见；不得偏袒一方当事人。 人民调解员应当充分了解纠纷事实经过，进行调查核实，适时向当事人提出解决纠纷的建议 ...
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因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、 可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位（或主管部门）人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位（或主管部门）人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对 ...
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可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 对仲裁裁决不服的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六 ...
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就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，通过协商、谈判，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过， 之一的，工会或者有关当事人有权向政府的主管部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁、提起诉讼：（一）阻挠和限制职工依法组织、参加工会或者对参加 ...
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可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 对仲裁裁决不服的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六 ...
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