）省人事厅委托的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。跨设区的市的人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的市人事争议仲裁委员会处理 在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四章仲裁庭的组成第二十一 ...
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；决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩 结果、双方争议的焦点等情况。并有权向知情人调查，有关单位和个人应如实反映情况，不得拒绝。 仲裁委员会之间可以互相委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限 ...
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在全市有重大影响的人事争议。第十四条区、县仲裁委员会受理本区、县属事业单位的人事争议和法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。第十五条区、县仲裁委员会 在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第五章仲裁庭的组成第二十一条 ...
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提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人有权提出反请求。第二十一条 提供证据。证据只有经当庭质证，查证属实后，才可作为裁决的依据。仲裁委员会有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查， ...
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由下列人员组成：(一)劳动行政部门的代表；(二)同级工会的代表；(三)用人单位方面的代表。仲裁委员会组成人数必须是单数，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动行政部门的 须在七日内作出。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 ...
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。第十二条 市政府、地区行署、各部门、市地直属单位和跨县(市、区)的人事争议案件，由市地人事争议仲裁委员会管辖。第十三条 县(市、区)的人事争议案件， 日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十八条 仲裁机构处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任 ...
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，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第六条中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、 日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。第二十条仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密， ...
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)省人事厅委托的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。跨设区的市的人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的市人事争议仲裁委员会处理 在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四章仲裁庭的组成第二十一 ...
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，应当书面通知当事人，并说明理由。 第十二条 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 应当在规定的期限内履行。当事人不履行的，人事争议仲裁委员会应当责令其履行。有关单位应当协助人事争议仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。 第二十五条 ...
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二十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件的审理和裁决。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。第三十二条仲裁庭应当于开庭 ，可适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第三十九条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与本案有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向 ...
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