市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的300%。第十一条 用人单位违反《条例》规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 ...
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关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于中班、夜班 ，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长 ...
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比例，对暂不能实行工效挂钩的企业，劳动部门可按工效挂钩思路核定工资总额。2．继续深化企业内部分配制度改革。在企业工资总量确定后，企业可以依据省颁布的 标准、统一管理、统一使用，实现基本养老保险的一体化。二是养老保险费用由用人单位和劳动者共同负担，增资逐步提高个人缴费比例，实行社会统筹和个人帐户相结合的 ...
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劳动者合法权益行为的，要及时责令其支付劳动者工资，并进行经济补偿，还可责令其支付赔偿金。对按时发放工资确有困难的企业，在努力启动生产，提高效益 的，社会保险机构要会同有关部门采取有效措施，保证离退休人员的基本生活，任何单位和个人不得以任何理由克扣、截留、挪用企业离退休人员的离退休金，否则，将依法予以 ...
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不提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的；(三)随意延长劳动时间或者不支付加班工资的；(四)未依法为职工缴纳社会保险费的；(五)侵犯 调解工作，可以不受前款规定的3个工作日的限制。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条企业、事业单位和机关工会专职工作人员的工资、奖励、 ...
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停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工 。? 三、强化责任，严格实行责任追究?(一)对于有关部门及其工作人员工作不力，监控不到位，致使本部门所管辖的地区民工无序流动，疫情扩散的，由同级人民政府 ...
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停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工 。 三、强化责任，严格实行责任追究(一)对于有关部门及其工作人员工作不力，监控不到位，致使本部门所管辖的地区民工无序流动，疫情扩散的，由同级人民政府追究 ...
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，帮助其提升劳动保障诚信等级。第十一条对于C级企业，劳动保障行政部门可以采取下列监督管理措施：(一)加强日常巡查或进行重点监察；(二)对企业法定代表人或 失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为，但情节不严重，未造成严重后果的 ...
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、通报批评、责令限期整改、查封设备、没收非法收入等行政处罚。有下列行为之一的，可以并处罚款：(一)违反第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十 十六条第(七)项规定处罚外，用人单位还应承担受害者每人5000元以下赔偿金。违反本条例第二十八条规定，拒不支付劳动者延长工作时间应得工资报酬的，除按本条例第三 ...
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的劳动报酬。是为了奖励先进，对在生产、工作中有优良成绩的职工，在标准工资以外支付给职工的劳动报酬。包括：（1）各种生产（业务）奖。如超产奖、 锅炉和配电的人员；⑥服务人员；⑦其他人员；⑧发包外单位的加工人员。3、关、停企业的待处理人员及留守人员，可以不计算劳动生产率，但因种种原因发生季节性、临时性停产 ...
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