工资总额的0.4%缴纳。第六条社会保险基金的筹集比例可随社会经济的发展和职工工资水平的提高作相应的调整，一般为两年调整一次。第七条社会保险基金单位 补贴以及死亡“三费”(丧葬费、抚恤费、遗属困难补助费)，其它未列项目仍由原单位按标准给予支付。第十一条基本养老金给付标准：参加保险人员符合国家规定的离退体 ...
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办事处和受中央企业主管部门委托的省劳动厅共同核定)批准，实行工资总额与经济效 益挂钩办法的汇缴成员企业和单位，必须将已批准工效挂钩的核定办法、挂钩的工资 扣除申请的同时，须附有关部门、机构鉴定确认的财产损失证明资料以及国税机关需要的其他有关资料。企业申报确认财产损失须提供的有关证明材料：1?属于水、风 ...
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机关的行政级别，分别确定相应级别，但不得高于同级人民政府工作部门的级别。确定事业单位的相应级别，必须按有关规定报批。第十三条 县级以上人民政府和编制部门，对 、不需财政拨给任何经费的事业单位，其编制可根据工作需要适当放宽。第十六条 事业单位的编制包括：(一)由本单位支付工资的在职人员；(二)经劳动、 ...
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只能在国有银行开设一个“基本存款账户”，用于日常结算。其他账户要根据单位存款业务的性质和工作需要经卫生行政主管部门批准后开设。在此之前已经设立的账户要 要没收其收入，并追究领导人责任。6．单位是个人所得税的扣缴义务人，各单位要加强对个人所得税的管理，在支付职工工资和其他报酬的同时，代扣代缴个人所得税， ...
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公安部队各队列单位编制员额内的工人(不包括企业、事业和由事业费支付工资的人员)，是军队组织编制内的成员，已计入军队定额之内，因此，凡按编制需要补充的 ，必须进行严格的政治审查，地方劳动部门应积极予以协助并注意保守军队的机密。队列单位在现有工人中如有因政治条件或其他原因不宜继续留用时，应与当地劳动部门 ...
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部直属企业：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和完善部属企业工资总额的宏观管理，促进企业内部劳动工资制度改革和经济效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法 总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部的规定执行。第 ...
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和工资基金使用计划，同时抄送包干单位所在地开户银行，据以监督支付。第七条包干工资总额基数的核定(一)包干人员基数要以中央编委核定的国家机关工作人员编制人数为依据 在包干期间，原则上不得提出增加编制要求，也不得从下属单位或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工 ...
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、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。 第三十九条聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，应续订聘用合同。 第四十条受聘人员在续订聘用合同时 单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于 ...
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、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。第三十八条 聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续订聘用合同。第三十九条 受聘人员在续订聘用 单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于 ...
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(注册登记)的机关、团体、部队、学校及其它组织和单位，因代扣代缴个人所得税需要购领特种发票的凭单位介绍信由代扣单位所在地税务所登记造册建立台帐并核发《购领发票审批单 上应逐人填开特种发票。但对达到纳税标准人员过多的单位，为了简化填开手续，支付单位可以在填制工资单时，逐人注明代扣税款金额，按月汇总填开一 ...
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