条件的，可按相对应的办法处理。被改制后企业吸纳的职工，经双方协商，重新签订有固定期限的劳动合同，职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止 的职工，根据国务院国发(1998)44号文件精神，企业和个人暂分别按本市上年职工社会月平均工资9％、2％的标准，另加人均每年60元的大病救助基金，缴费基数按 ...
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基本工资； 机关行政人员基本工资由职务工资、级别工资、工龄工资和基础工资构成。 机关技术工人基本工资由岗位工资、技术等级工资构成。 机关普通工人基本工资由岗位工资构成。 事业单位工作人员基本工资由固定工资和国家规定比例的津贴构成。 (二)津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴 ...
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根据生产经营需要确定劳动用工数量，采取多种用工形式。职工与林场签订劳动合同，确定双方的权利和义务，严格履行劳动合同的有关规定。对林场富余人员，通过兴办二 国有林场分配制度，根据效益优先、兼顾公平的原则，打破现有固定工资制度和单一分配形式，把职工工资与林场经济效益挂起钩来，建立以按劳分配为主体、多种生产 ...
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手续。项目经批准后方可正式开工，严禁先开工后补办审批手续。对于项目法人有拖欠工程款记录，且在新项目申请立项、办理规划及开工审批时仍未结 工程施工发、承包双方应当签订施工合同并统一使用《水利水电土建工程施工合同条件》（GF-2000-0208）文本，施工承包合同中必须约定严禁拖欠农民工工资，严禁带资承包 ...
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是指在各级劳动行政部门管理与监督下，运用市场机制配置劳动力资源，实现劳动力供求双方相互选择的职业中介服务场所。第十八条 凡在本市行政区域内招用劳动者， 职业介绍机构，必须具备下列条件：(一)符合本行政区劳动力市场发展规划；(二)有明确的业务范围和机构章程；(三)有固定的服务场所和相应的办公设施；(四) ...
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。随着分配制度改革的深化，在企业内部分配上逐步引入劳动力市场工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资 作用。 5、调整职工收入分配结构。把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的比重。降低固定工资占职工工资收入的比重，提高与企业效益和 ...
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连续两年完成承包指标的，经市人事部门同意，可将一定比例的职工浮动工资改为固定工资。(二)凡非经济自立的科研单位，可采取承包指标与奖励基金挂钩的方式， 非国家机关离退休的科技人员，可受聘从事各种生产经营活动或专业技术工作，其报酬由双方商定，原离退休待遇不变。国家机关离退休的科技人员，其再工作后的报酬按《 ...
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该界河的港航监督机关管辖。第七条港航监督机关对交通事故管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成的，报其共同上级港航监督机关指定管辖。第八条上级港航监督 有固定收入的两部分。非农业人口中有固定收入的，是指在国家机关、企业事业单位、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴 ...
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予以排除。第五十九条证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候 二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。第六十八条 保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人 ...
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一级工资标准，保底不封顶。工作年满五年，浮动工资可转为固定工资，调离乡镇企业后，即取消这些待遇。由城镇到乡镇企业的“五大”毕业生和自费走读大中专毕业生，凡符合 准予在当地落户，户口性质不变，有关部门办理转户和粮食供应关系，报酬由双方商定，除按税法须交纳个人收入调节税外，余额全部归己。党政干部在留职承包 ...
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