1个月工资予以赔偿。第四十一条用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位 条医疗期限是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除、终止劳动合同的期限。用人单位应按劳动者参加工作年限和在本单位工作年限，给予不 ...
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：市人民政府领导同志同意市劳动和社会保障局《关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工 健康检查。三、建立登记备案制度，严格执行解除、终止劳动合同的程序（一）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应提前３０日向劳动保障部门提交书面报告， ...
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人事行政部门)负责组织实施本办法。各区、县(市)人事行政部门负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行人员聘用制度,应当制定 工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。文艺、体育 ...
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内，因生产任务变化，经用人单位与临时工协商同意，可变更劳动合同的有关内容。第二十条职工有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：一、在试用期间被证明不 登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、 ...
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、支付方式和地点及日期以及劳动保险福利待遇； （八）教育与培训； （九）劳动纪律； （十）变更或解除、终止劳动合同的条件； （十一）违反劳动合同应当 客观原因造成用人单位无法提供工作岗位； （五）其他情况变化。 用人单位暂缓履行劳动合同，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行 ...
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。第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位 送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家 ...
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的权利义务终止 第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人 规定的，依照其规定。 第三百一十三条 两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的，与 ...
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保险事故，导致全部损失，或一次赔款金额与免赔金额之和达到保险金额，保险人按本保险合同约定支付赔款后，本保险责任终止，保险人不退还特种车全车盗抢保险及其 保险合同。第六十八条保险责任开始前，投保人要求解除本保险合同的，应当向保险人支付应交保险费金额3%的退保手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后， ...
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于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻长部队（以下称用工单位）的合同制工人。第二章招收和录用第五条用工单位招收合同制工人，必须严格按照国家 费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将 ...
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条改为第十五条。十二、原第三章标题修改为：“劳动合同的续订、变更、终止和解除”。十三、增加一条作为第二十条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵守国家法律、法规，坚持平等、 ...
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