。企业要建立发展、激励、约束相结合的职工教育培训运行机制,普遍建立定期培训和技能考核鉴定制度,每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%。全市 工作业绩评定等方式重点评价企业职工的职业技能。企业可在重要生产岗位推行“首席员工”制度,对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才,可直接 ...
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管理和学校建设中的各项权利。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度,推动学校教职工管理由身份管理向岗位管理的转变。实行科学设岗,按岗聘用、公开招聘、 报送本单位在职职工培训教育计划,劳动保障、监察、税务部门定期检查企业培训经费的使用情况,确保培训经费足额到位。新建企业及企业新上项目都要安排员工技术培训 ...
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形成。“订单式”培养模式广泛推行,校企合作机制进一步完善。招生管理和教育管理体制改革成果明显,职业技术教育可持续发展能力进一步增强。(二)面临环境。随着我市经济 按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理的原则,全面推行全员聘用制和岗位管理制度。健全人才引进、培养、使用、选拔机制。重点引进 ...
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管理、区县为主、政府统筹、社会参与的职业教育管理体制;继续完善政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、鼓励社会力量积极参与,公办与民办共同发展的多元办学 、工学结合、校企合作培养模式。针对不同专业、不同培训项目和学习者,采取灵活的学习方式,实行学分制弹性学习制度,为学生半工半读、工学交替、分阶段完成学业 ...
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、宾馆、歌舞娱乐游艺放映场所、公共图书馆的阅览室、学生宿舍楼、劳动密集型企业的员工集体宿舍等人员密集场所需控制人员进出的安全出口应当安装安全控制与报警逃生门锁 ;(三)落实消防安全疏散设施维护保养制度,确保其完整可用;(四)每季度开展一次消防安全疏散知识的培训教育,内容包括消防安全疏散相关法律法规的 ...
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注册安全主任具体负责搞好本单位安全工作。 第十二条 重点防护单位要开展对员工的劳动安全卫生教育与技术培训,定期考核,考核合格方可上网;特种作业人员的培训和 单位在发生突发事件时,员工能及时向单位值班领导汇报。 第十四条 重点防护单位要根据本单位所存在的危险性类别,建立相应的安全管理制度,对禁火区动火或 ...
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培训中心建设工程。以建立现代企业制度为中心,全面提高员工素质为目标,把教育培训与生产、经营、管理、服务与科技进步紧密结合起来,建立与现代企业 健康有序发展(一)建立和完善政府统筹、多方参与、分级管理的职业教育管理体制。建立上海市职业教育工作联席会议制度,研究解决职业教育工作中的重大问题。联席会议由市 ...
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。(四)职业学校要进一步向社会开放,发挥学历教育、非学历教育、继续教育、职业技术培训教育等多种功能。改革职业学校教学组织和管理制度,全面实施学分制和弹性学习 的企业,其经费应上缴作为专项资金,由市人民政府征收后统筹用于资助中小型企业员工培训。企业在技术改造和引进项目时,要按规定比例安排资金用于职工技术 ...
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龙头、有关企业和学校参加的职教联合体,实现学生实训、教师队伍建设、企业员工培训等方面的优势互补,改革人才培养模式,提高办学质量和效益。鼓励和支持 技术学校编制标准的实施意见》,深化学校人事制度改革,积极推行教师全员聘任制和教育管理人员公开选拔。竞争上岗和职务聘任制度,建立健全激励和约束机制。 (十五) ...
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、具有地域特色的课程和校本教材,提升职业教育适应和服务市场经济能力。改革教学管理制度,根据不同专业、不同培训项目和学习者的需要,采取灵活的学制和 教育工作进行量化考核。 16、大力推行劳动预备制度,严格执行就业准入制度。用人单位招收、录用员工,属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种),必须从取得相应 ...
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