有关规定按时足额交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。”第三款修改为：“员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。”增加一款作为第四款：“员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。” 十一、第十九条中的“员工的工作时间 ...
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办法〉和〈深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法〉的通知》，深办(2006)34号)，总资产59.39亿元，总负债19.32亿元，净资产40.07亿元，员工人数4841人(其中财政核拨人数33人，财政核拨补助1328人，经费自给1563人，企业化管理事业单位1917人 ...
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分离企业支付完各种改制成本后的剩余部分可由原主体企业向改制分离企业的员工或外部投资者出售，也可采取改制分离企业向原主体企业租赁或转为对原主体 ，分别报财政部和国家经贸委备案；其中规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的情况，由改制企业所在地省级劳动保障部门审核认定，并出具相关认定证明，报 ...
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公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系，具体包括： 1.医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇； 2.其从事劳务服务所取得的 人员的数量和标准并非由中介机构确定，而由中国企业确定。 2.新加坡企业派其员工到中国居民企业工作应考虑上述因素，以实质重于形式的原则，判定其真实 ...
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雇主的各单位，不包括农产品生产单位)为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额纳入退休基金的税率纳入社会保险基金的税率纳入医疗保险基金的税率总计税率纳入联邦 发放办法的法律未生效之前，依法义务为个人提供法律援助的律师）为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额纳入退休基金的税率纳入医疗保险基金的税率总计 ...
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，更广泛地向企业分发《宁波市劳动合同条例》、《劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《关于对签定劳动合同中随意设定试用期 。3、因企业制宜，分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点，采用因企业制宜，分类指导的方法，来达到标本兼治 ...
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间债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小” 三十二)加快建设覆盖全社会的社会保障体系。要扩大养老、失业、医疗等社会保险的覆盖范围，全区国有、集体、外商投资、私营等各类企业及职工都必须 ...
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原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动 的最低工资标准。第九条 外商投资企业必须依法参加中方职工失业保险和养老保险等社会保险，缴纳社会保险费。第十条 外商投资企业因故停产的，应当支付职工生活补助费。生活 ...
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达到正常退休年龄后，再办理退休手续。内部退养期间，其养老、医疗、失业等各项社会保险仍按原标准和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退： 后，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用 ...
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履行诚信义务出实承担起对投资者的责任;资产组织合理，产权界定清楚，参加社会保险;与政府部门在行政上脱钩，不再具有行政隶民关系。 二、改制内容改制工作 结构工作规则。公司运作管理办法等文件。 10、与政府相关部门及社会保险机构协商议定公司员工医疗、失业和养老保险等办法。 11、起草公司改制工作总结报告 ...
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