?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会 资金使用和调度计划，费用开支计划、利润分配方案，弥补亏损方案以及工资、福利标准调整方案等)的拟定与落实进行调查、询问和做出评论；(五)列席董事会、 ...
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税法及税务机关规定的期限申报纳税；4.了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；5.了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、 为含税所得申报纳税；11.各项费用及免税额的扣除是否正确；12.了解各外籍员工的国籍，确定是否正确执行税收协定；13.汇总上述检查结果。 (四)房产税1. ...
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高，群众反映好。基层一线人员普通话水平达到国家三级以上标准，涉外业务的员工能熟悉运用外语。(四)管理严格。坚持严格的要求，建立严格的制度，实施 ，造成重大损失的；(三)领导班子成员发生重大问题受到党纪、政纪处分，干部、员工受到刑事处罚的；(四)因经营管理不善造成经济效益持续大幅下降、服务质量严重滑坡 ...
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按税法及税务机关规定的期限申报纳税；４．了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；５．了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金（年、季 为含税所得申报纳税；１１．各项费用及免税额的扣除是否正确；１２．了解各外籍员工的国籍，确定是否正确执行税收协定；１３．汇总上述检查结果。（四）房产税１ ...
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材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项工作，施工期间，所有乙方员工之管理、给养、福利、卫生与安全等，以及所有施工机具设备及材料之维护与保管，均 甲方备查。 八、乙方为执行施工管理的事务，其指派之工地负责人，应率同其员工，全权代表乙方驻场，处理下列事项： (一)工地管理事项： 1.工地范围内的部署与 ...
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与所得额标准之调查与拟定。 (三)非金融业贷款最高利率标准及独资、合伙组织员工薪资通常水准之调查。 (四)促进产业升级条例各项减免法令及有关事项之整理、研 奖章之请颁。 (一○)其它上级交办事项。 三、第三股： (一)待遇、福利及员工文康活动之筹办。 (二)薪俸、各项其它给与及税务互助之审核。 (三) ...
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服刑、因案羁押或依法拘禁者。 （七）未领取身心障碍者生活补助、老年农民福利津贴、敬老福利生活津贴或外住就养荣民生活给与者。 三、前条第四款所定一定 一年公布职类别薪资调查报告之平均薪资计算，如上述报告未列职类别者，一律以各业员工平均薪资计算。 九、前点其它收入之计算如下： （一）设籍本县之荣民，其领取 ...
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需之施工机具及材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项工作，施工期间，所有乙方员工之管理、给养、福利、卫生与安全等，以及所有施工机具设备及材料之维护与保管，均由乙方负责。 (三)乙方员工均应遵守有关法令规章规定，包括施工地点本府各目的事业主管机关订定之规章，并接受甲方对有关 ...
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所列统筹科目经费之分配，依下列规定办理： (一)公务人员退休及抚恤给付、公务人员福利互助补助等二科目之分配预算由本府人事处办理，国家赔偿金科目之分配预算由本府 支用，应力求撙节，避免浪费及消化预算之情事，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准 ...
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训练奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、 进修、差假勤惰、考绩(核)奖惩事项。 七、本局及所属机关职员待遇、福利、退休、资遣、抚恤事项。 八、本局及所属机关职员人事资料登记保管分析 ...
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