企业工资分配的监督检查管理办法，指导国有企业建立适合各类员工的薪酬分配制度。抓紧建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。促进劳动关系的和谐稳定。以维护 方案报省委、省政府审批前的专家论证和初步审查工作。相关部门和各专项改革领导小组办公室要切实落实好省委办公厅、省政府办公厅《关于统筹协调经济体制改革工作的 ...
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国有资产监管法规制度体系。稳妥推进企业负责人经营业绩考核和薪酬管理工作，建立健全有效的激励与约束机制。推进企业法律顾问制度建设，建立国有企业法律风险防范机制。 领导。各地、各部门要按照省政府的部署，加强对改革工作的领导，坚持以改革为动力，注重用改革的办法解决阻碍经济社会发展的体制机制性问题，把深化改革 ...
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调整和国有企业规范的公司制改造任务艰巨，个体、私营等非公有经济发展仍面临着诸多体制性障碍；市场体系特别是要素市场建设有待进一步强化，维护诚实守信的制度 调整。为了取得这一阶段改革攻坚战的全面胜利，必须进一步加强对体制改革的组织领导和统筹协调。(一)充分认识改革工作的重要性和紧迫性。深化体制改革，是解决 ...
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上市，推动国有企业依托资本市场进行改组改制，使优质资源向上市公司集中，支持具备条件的优质大型企业实现整体上市。有关部门要优化公司股票发行上市制度，规范 意识和诚信意识，增强上市公司高级管理人员规范经营的自觉性。 六、加强组织领导，营造促进上市公司健康发展的良好环境(二十四)加强对提高上市公司质量工作的 ...
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具有领导核心或政治核心职能的农村、社区、学校、国有企业等基层党组织，在领导和保证经济、行政和群众自治组织发展目标和发展思路统一，支持和保证各个组织依据 好基层干部的工作待遇和生活保障问题，建立基层干部薪酬(补贴)保障机制和增长机制，逐步建立医疗保障和养老保险制度，制定体检、休假、奖励等方面的具体措施。 ...
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精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕"提前、升位、两位数"的奋斗目标，加强领导，优化环境，坚持以市场为导向，以加快发展为主题，以提高核心竞争力为 合理运用年薪制、股权、期权等企业经营管理者薪酬制度，实行企业重大决策责任追究制度，建立企业经营管理者激励约束机制；研究制定国有资本经营预算制度，把各种形式占有 ...
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职业化经营管理人员队伍。按照建立现代企业制度和我国加入世贸组织的需要，深化国有企业人事制度改革，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核 等环节，抓紧制定能够统揽人才资源开发各环节工作的综合性政策法规。(三)各级领导要高度重视人才资源开发工作。人才是决定我们事业成败的一个关键因素。各级 ...
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省关于事业单位机构改革的总体要求，使事业单位与党政机关、国有企业改革协调发展。--坚持机构改革和人事制度改革相结合的原则，建立与社会主义市场经济相适应的、 离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休年龄时，再正式办理退休 ...
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建设，完善重大决策社会稳定风险评估机制，率先打造智慧公安。加强安全稳定工作集中统一领导，建立跨部门情报信息工作机制和交流合作机制。（三）创新公共服务供给机制， 探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。建立柔性引才机制，允许高校、科研院所等事业单位及国有企业的科技人才按规定在雄安新区兼职兼薪 ...
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建设，完善重大决策社会稳定风险评估机制，率先打造智慧公安。加强安全稳定工作集中统一领导，建立跨部门情报信息工作机制和交流合作机制。（三）创新公共服务供给机制， 探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。建立柔性引才机制，允许高校、科研院所等事业单位及国有企业的科技人才按规定在雄安新区兼职兼薪 ...
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