解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入 、质量和相关成本核定财政补助。尚不具备条件的，可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索、创造条件 ...
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计酬手册制度，按合同约定支付工资的建筑施工企业应每月预付部分工资，每半年至少结清一次，预付工资标准不得低于当地最低工资标准。切实解决政府投资项目拖欠 从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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国家有关规定解除聘用关系。积极探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法， 、基本设备配置、人员培训和事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用等经费。尚不具备条件的可按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的 ...
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职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制 企业，可以根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神，按照全体职工标准工资(实行岗位技能工资制的按基本工资)的15％增加风险性工资补贴。劳动合同制职工实行统一 ...
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资金监管，及时落实补贴政策。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。对不履行培训义务的用工企业，要按照国家规定强制提取职工工资总额的1.5一2.5%的 不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，不得同工 ...
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的建筑施工企业，要推行预存工资保证金制度，对多次发生拖欠工资的企业设立工资预留账户，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都 得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌范围内的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格 ...
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专职工作者任职期间按照职务等级享受工资福利待遇。工资福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补(津)贴及住房公积金等四部分，并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗 考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据， ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002 的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家现行政策规定， ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002 的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家现行政策规定， ...
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聘用单位管理；4、遵守岗位规范，履行岗位职责，保守工作秘密；5、身份聘用合同解除或终止时，及时向聘用单位移交工作、理清房产关系、归还所借财物(包括 ，每满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时 ...
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