加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享有权利并履行义务。但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动 提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工 ...
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《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改第一条为保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本省实际， 机构无故拒付生育保险金的，由劳动行政部门责令限期支付，情节严重的，追究法定代表人的行政责任。第十九条女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 ...
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第一条 为保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 社会劳动保险机构无故拒付生育保险金的，由劳动行政部门责令限期支付，情节严重的，追究法定代表人的行政责任。第十九条 女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 ...
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因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决 、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成 ...
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死亡职工遗属。到１９９５年底，在全国５０％市县实行工伤保险制度改革。（５）女职工生育保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时丧失 劳动保护法》、《职业安全卫生条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间条例》、《矿产事故调查程序规定》等法律法规。社会保险立法，主要制定《社会 ...
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合法权益的意识。另一方面，要对企业经营者进行守法经营教育。劳动部门要把有关劳动法律法规用中外文汇编成宣传小册子，派出给外资企业，方便外商学习了解。有关 教育，未经培训不得上岗。要严格执行国务院《女职工劳动保险规定》和市政府《广州市女职工劳动保护实施办法》，落实女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、 ...
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。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑 权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 ...
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方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案， 法规：全国人大法律（1）条第二十四条依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定视为无效。职工 ...
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行政部门、社会保险经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 其生育保险待遇按本办法执行。第二十二条女职工在生育和终止妊娠期间，按国务院《女职工劳动保护规定》享受产假，产假期间的工资及相关福利待遇， ...
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能力。村卫生室作为妇幼保健网的网底，要进一步完善功能，中心卫生室要配备1 名女医生，承担一般性妇幼保健、健康教育等工作。四、建立高素质妇幼卫生队伍（一 （三）认真搞好妇女病查治工作。建立健全妇女病普查普治制度。认真落实《女职工劳动保护规定》，国家机关、社会团体、企事业单位及民办非企业单位，应每年安排女 ...
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