工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...
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工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...
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对被诉人作缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影响案件审理。第四十一条开庭前准备工作就绪后，〈首席〉仲裁员核对当事人身份并询问对方当事人有无异议。第四 四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十八条对于发生法律效力的调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第七十九条在调解书 ...
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推荐或指定的带有权威性的专业部门或单位；(6)法院指定的有关部门和机构。2、鉴定的范围技术合同纠纷案件：技术开发合同履行失败是否属于风险责任；技术转让合同标的 。4、证据保全的担保证据保全可能会给被申请人带来经济损失，或者涉及到有经济价值的物品，应要求申请人提供担保，拒不提供担保的，裁定驳回其申请。 ...
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足以推翻的除外。(六)有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 第三十四条 时，可以在最终裁决作出前，就案件争议问题作出中间裁决或者部分裁决。当事人不履行中间裁决，不影响仲裁程序的进行和最终裁决的作出。 第四十二条裁决确定费用 ...
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被解释为可以禁止任何纠察行为或宣传，其目的是将雇主拒不雇用一个劳工组织的会员或不同它签订合同的真相公诸于众（包括消费者），除非这种纠察行为的作用是使 内加工或在整个生产过程中做一部分工作的个人；而且，本法的任何规定都不得禁止履行在上述例外情况内的任何协定。 （ｆ）一位基本上是经营房屋建筑业的雇主同一个 ...
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工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的 连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...
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的利益进行。２．管理局可进行有关“区域”及其资源的海洋科学研究，并可为此目的订立合同。管理局应促进和鼓励在“区域”内进行海洋科学研究，并应协调和传播所得到的这种 的性质和范围。 第六条责任１．根据本附件第五条具有权限的缔约各方对不履行义务或任何其他违反本公约的行为，应负责任。２．任何缔约国可要求某一 ...
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和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动（聘用）合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动（ 情况实施监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规的，工会有权提出改正意见；拒不改正的，工会应当提请劳动行政部门依法处理。劳动行政部门和工会应当建立劳动法律检查 ...
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和处理权，属劳动管理部门和人民法院。第十三条 因签订无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都有过错的，按照各自责任大小承担责任。 内的；(三)女职工在孕期、产假和哺乳期内的；(四)其他不可抗力事件，使职工不能履行合同的。第二十二条 有下列情形之一的，职工可以辞职，企业应予同意： ...
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