工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。现就有关问题通知如下：一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业 工作登记卡》时，企业要提供与其签订的劳动合同书文本(上岗协议)、历年岗位工资原始分配表、岗位保健津贴标准原始发放表等史实资料(复印件须加盖公章和经办人印章)，未能 ...
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清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资保证金制度和工资支付监控制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位 、扶贫等部门要按照各自职能，切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取在职职工教育 ...
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销售收入的预测值，对照计算出当年职工平均工资水平，同时结合今年发布的劳动力市场工资指导价位，合理确定职工岗位工资水平。 二、企业在对照使用行业指导线时， 的指导工作，结合本企业自身状况，切合实际的运用行业工资指导线，同时应积极反映在运行中的存在问题，协助我们进一步完善行业指导线试行办法。 附件：1、 ...
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审查清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以 计委、财政、统计、银行、税务、工会等部门，都要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整 ...
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此项津贴，按实际出勤天数计发。 (四)实行此项津贴不另行增拨工资指标。企业可在上级核定给本厂的工资总额内减少不合理的开支中解决，不足部分，可从 暂缓实行。 (五)凡过去已经实行的同类性质的各种津贴(如山西104厂现行的“危险岗位津贴”)应一律停止，改按本规定执行。 (六)各企业实行该项津贴，一律从本文 ...
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人员，凡本人现工资额已达到或超过本职务(岗位)最高一级工资标准的，均按本职务最高一级工资标准与下一级工资标准的差额增加工资。 六、在各类专业技术人员起点工资 地区、各部门根据实际情况制定。 十四、为了解决各地区、各部门存在的某些特殊工资问题，安排了一定数量的机动指标。重点解决那些年功贡献较大、表现较好 ...
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为二至七级的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作每满2年，在本工资级别内晋升一个工资档次。 四、其他(一)国家机关、事业单位驻外非外交人员的 单位组织实施。(二)本实施办法中未另行规定的工资问题，参照财政部、人事部、外交部《关于印发＜驻外使领馆工作人员工资制度改革方案＞的通知》((94)财外字第350 ...
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）和自治区党委办公厅、政府办公厅《转发自治区财政厅关于确保２００１年行政事业工资按时足额发放及解决拖欠工资问题意见的通知》（厅发［２００１］２５号）精神，在认真 见附表一）。在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的 ...
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十二月二十九日国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知国办发[2003]3号各省、自治区 机关工人的岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。二、其他有关政策问题（一 ...
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，凡本人现工资额已达到或超过本职务（岗位）最高一级工资标准的，均按本职务最高一级工资标准与下一级工资标准的差额增加工资。六、在各类专业技术人员起点工资标准 各地区、各部门根据实际情况制定。十四、为了解决各地区、各部门存在的某些特殊工资问题，安排了一定数量的机动指标。重点解决那些年功贡献较大、表现较好、 ...
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