国家、自治区有关奖励标准的，可由本单位或兼职单位申报。科技人员在兼职活动中发生工伤事故的，其医疗费由兼职单位负责，无兼职单位的自理。 (二十 退休待遇按正常退休规定办理。五、其他 (二十三)加强人才流动争议仲裁工作。自治区成立人才流动争议仲裁委员会，由自治区劳动人事厅、科委、科技干部局等部门组成。仲裁 ...
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申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉，工会法律部门应当 企业工会支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工行使选举和罢免管理人员、决定经营管理等重大问题的权力，维护职工的合法权益。乡镇企业在讨论决定 ...
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。双方当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”7．第十九条第二款修改为：“仲裁员资格由省劳动和社会保障行政部门按照规定的条件考核确认， 日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延期，但最长不得超过30日。”第三款修改为：“对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定、当事人因故 ...
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，现用人单位应当为其缴纳工伤保险费。从事临时劳动的职工发生工伤事故后，由现单位负责向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。现用人单位没有 支付伤亡人员一次性赔偿的案件后，对调查核实的情况，应当协助申请人进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动保障监察机构据此做出处理决定。十一、劳动争议仲裁委员会 ...
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委员会第三十一次会议于2011年9月26日通过，黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2011年12月8日批准，现予公布，自2012年3 不属于劳动保障监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；（三）投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所 ...
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。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向 尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会 ...
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预警防范的内部协调机制，形成良好的沟通渠道。促进企业成立劳动争议调解委员会等劳动争议协调组织，实现企业劳动关系的自我规范、自我调整。（十七）健全群体性劳动 要逐步推行依法当庭裁决。对劳动争议案件，劳动争议仲裁机构和人民法院要依法快立、快审、快执行；仲裁或诉讼期间，劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行 ...
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劳动能力、并与用人单位形成劳动关系的人员。用人单位与农民工之间是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认。(二)用人单位在我市行政区域内从事生产 保险的重要补充。在颁发安全生产许可证或办理许可证延期手续过程中，颁证机关要认真审查申请单位提供的《工伤保险参保证明》，只参加意外伤害保险而未参加 ...
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。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向 尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十二条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会 ...
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。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向 尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会 ...
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