用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。第五章 法律责任第四十三条 前款规定处罚。第四十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）提供的劳动合同文本 ...
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的重大事项；(五)对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十一 ）大会表决事项须经全体职工(代表)过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。第二十一条 人数较多的企业的职工（代表）大会可以建立联席会议制度。 ...
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房屋用途的或有本细则第三十六条所列行为之一的或房产出租单位违反本细则第三十七条第二款规定的，责令其停止其违法行为、修复房屋、赔偿损失、拆除 ，注销《职业介绍许可证》。”2、第二十条(五)项修改为：“以欺诈、诱惑或胁迫方式进行职业介绍或从事有伤风化、妨害社会秩序的职业介绍活动的，责令改正，注销《职业介绍 ...
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宣判七个“公开”，除法律另有规定，以及审委会，合议庭合议等不能公开的以外，必须公开进行，不准搞“暗箱”操作。5、不准以“扣押人质”方式促执行全市两级 。由于执法不当，侵害个体工商户、私营企业合法权益，造成经济损失的，要依法予以赔偿。11、当事人受处罚后要求举行听证的，由支队法纪监察科报告委托机关组织 ...
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的监督，强化劳动合同中的职业病防治内容，积极做好工伤保险工作，保障劳动者的工伤保险待遇，对未参加工伤保险的乡镇企业和有雇工的个体工商户，要督促用人单位按照工伤保险 》、《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，严肃处理，限期整改；逾期达不到要求的，予以关闭。对作业方式极其落后，职业病危害、安全生产隐患难以 ...
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就业服务制度化、专业化和社会化的要求，充分利用社会资源，拓展服务功能，改进服务方式，推行以人为本的个性服务、贴心服务、诚信服务，推进就业服务“新三化”建设，完善 职责，自觉接受各方面监督，全面推行行政执法责任制，切实做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究。建立权责明确、行为规范、监督有效、 ...
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高、安全有保障、经济效益好、环境污染少、可持续发展的新型煤炭工业化体系为目标，坚持"安全第一、预防为主、综合治理"，加快结构调整和经济增长方式的根本性 工伤保险制度，煤矿企业要为全体从业人员缴纳工伤保险费。依法强制企业与职工签订劳动用工合同，为煤矿职工购买法律规定的人身意外伤害保险。有关部门要加强对 ...
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五)因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。生产经营单位不得因从业人员有前 不得借审查、验收强行要求被审查、验收的生产经营单位参加法律、法规规定之外的学习、培训；不得以任何方式和手段要求生产经营单位购买其指定品牌或者指定生产、 ...
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必须经省安全生产监督管理部门资格认可后，方可开展相应业务。法律、法规另有规定的从其规定。第十三条实行工伤保险与事故预防相结合制度。按工伤 行政处分。重大安全生产事故发生后，隐瞒不报、谎报、拖延报告，或者以任何方式阻碍、干涉事故调查，对政府主要领导人和政府部门正职负责人以及相关责任人员给予降级的行政处分 ...
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生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职 可申请仲裁，仲裁机关应立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理，并 ...
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