；(四)因公外出或者在上下班时间必经路线上发生非本人主要责任的意外事故的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十四条工伤保险待遇包括下列各项：(一)工伤 责令其限期如数发放，并由其主管部门或上级行政机关对其法定代表人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。第四十二条违反本 ...
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；(四)因公外出或者在上下班时间必经路线上发生非本人主要责任的意外事故的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十四条工伤保险待遇包括下列各项：(一)工伤 责令其限期如数发放，并由其主管部门或上级行政机关对其法定代表人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。第四十二条违反本 ...
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主管部门作出。人力资源和社会保障主管部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其近亲属 。第四十三条 人力资源和社会保障主管部门应当对拖欠职工工资和社会保险费的用人单位及其法定代表人、主要负责人、投资人按不良信用行为记录在案，并通报行业主管部门和 ...
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下同）。第八条 灵活就业人员住院医疗保险费按下列标准和方式缴纳：（一）法定劳动年龄段的灵活就业人员统筹基金缴费标准及最低缴费年限同本办法第七条第（二 不必先自理，直接按市区基本医疗保险待遇报销。第二十九条 参保人员因下列情形发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付：（一）未经批准在本人门诊定点医疗机构 ...
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下同）。第八条 灵活就业人员住院医疗保险费按下列标准和方式缴纳：（一）法定劳动年龄段的灵活就业人员统筹基金缴费标准及最低缴费年限同本办法第七条第（二 不必先自理，直接按市区基本医疗保险待遇报销。第二十九条 参保人员因下列情形发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付：（一）未经批准在本人门诊定点医疗机构 ...
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劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的， 承担不利后果。第十五条用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后， ...
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劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 条经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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的最低小时工资标准不得低于13.3元。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定节日期间工作的最低小时工资标准由北京市劳动和社会保障局发布。 十、本市城镇户口的 ，用人单位不得终止劳动合同，伤残程度达到5至10级的工伤人员，用人单位终止劳动合同时，应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助金。 十二、用人单位 ...
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劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 优先录用被裁减人员。第二十七条 除本规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又 ...
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的，由地方税务机关作出强制征缴决定，当事人在法定期限内既不申请复议也不提起行政诉讼的，地方税务机关可以申请人民法院依法强制执行。人民法院可以依法书面通知其开户 的主要来源，是参保人员在年老、疾病、失业、工伤等情形下的“保命钱”，国家规定社会保险费不得减免。因此社会保险费与税款同等重要，必须依法确保征收 ...
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