的。第十八条职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满,按照国家规定取得工伤保险待遇后,由职工提出并与企业协商一致,可以解除劳动合同。第十九条依据 国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的企业,不适用上述规定。第二十六条职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动 ...
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投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会或者管理机构决定。第二十五条外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者,应当 ;(二)职工因工负伤或者患有职业病,在治疗、疗养期间的;(三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的,但符合本条例第十三条第(一)、( ...
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认定和内部核准文件等。(七)对报废、毁损的固定资产,其账面净值扣除残值、保险赔偿和责任人赔偿后的余额部分,依据下列证据认定损失:1.企业内部有关 、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险;4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的 ...
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的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会或者管理机构决定。第二十五条 外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者 除外;(二)职工因工负伤或者患有职业病,在治疗、疗养期间的;(三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的,但符合本条例第十三条第(一)、(三)、( ...
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,鼓励用人单位为农民工参加住院医疗保险,由用人单位缴费,解决农民工在深务工期间的大病医疗费用问题。积极推行劳务工医疗保险,主要由用人单位缴费(个人负担部分 ,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。鼓励支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托诉讼、协调或 ...
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农民工,应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准,并不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资的,用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动 法制宣传教育工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象,法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项,开设“绿色通道”,不再审查其经济状况; ...
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任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职 。?第二十二条工会应当督促所在企业、事业单位,依照法律、法规的规定,为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对社会保险基金的 ...
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30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次 伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受国家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助金和伤残就业补助金,按照国家和省有关规定执行。第三十四条 劳动合同解除 ...
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假和独生子女优待假; (五)施行节育手术假; (六)年休假。 休假时间及工资福利待遇,(一)、(二)、(三)项按国家规定执行,(四)、( 劳动保险和劳动安全卫生 第五十一条 社会劳动保险,包括职工在职期间的医疗保险和工伤保险、待业期间的待业保险和退休养老期间的养老保险。 第五十二条 用人单位和职工必须 ...
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劳务协议。劳务协议应明确:劳务期限、劳务收入(包括劳务人员的工资、养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用以及其他福利费用)、管理费用等,同时, 工作期间发生工伤时,由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇 ...
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