养老保险、失业保险等手续。国有企业职工因工作需要，派到非国有企业工作的，应与原工作单位签订劳动合同。(三)新建企业招(聘)用的人员，一律实行劳动合同制 的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不 ，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 ...
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险[1997]37号)，一次性向劳动者支付相关待遇。十六：在1996年10月1日以后发生工伤的劳动者，被鉴定为7-10级的，劳动合同期满，用人单位能否与之终止劳动合同？答：可以终止劳动合同。 十七、发生工伤的劳动者，被鉴定为伤残7-10级的，因工作安排与用人单位发生的争议，如何处理？ ...
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，具体细化集体协商内容，建立集体协商自我约束机制，实现企业集体协商制度化、规范化。 三、明确集体协商代表的权利和义务，提高集体协商代表的自身素质新颁布的《 人员作为本方协商代表，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位，并明确了集体协商代表的任职期限由被代表方确定 ...
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，按有关规定用工资性补贴予以补偿。这部分补偿性支出，与劳动合同制工人的工资在同一项目中列支。三、劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工按国家规定的 在企业营业外支出中列支(商业企业列“其他支出”。下同)。劳动合同制工人医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至 ...
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(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间外派 《境外就业劳动合同》，须报省劳动保障厅备案。省劳动保障厅10日内未提出异议的，境外就业中介机构可以向境外就业人员出具境外就业确认书。三、加大 ...
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有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三） 下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工，凡使用期控制在一年（不跨年度）内，其工资支出纳入企业工资总额管理，并按当地劳动行政部门 ...
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、浙江、北京、山西、吉林、山东、河南、四川等省（直辖市）应在１９９５年全面实行劳动合同制度。天津、辽宁、河北、湖南、湖北、广西、江西、甘肃、宁夏等省 中出现的问题，做好与地方改革的衔接工作。其直属企业具备改革条件的也可先行一步，提前实施劳动合同制。三、建立和完善劳动合同管理制度。要根据《劳动法》的规定 ...
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劳动合同制。对地质野外队根据工作、生产流动分散和季节性强等特点，可以从农村招用一年以内的临时工、季节工，也应签订劳动合同，到期终止合同。二、地质野外队废止“ 尚有不同意见的，可以暂时维持原来的作法，并由双方继续协商，妥善处理。三、贯彻执行先培训后就业的原则。今后地矿部门的技术工人主要来源应该是技工学校 ...
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肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付 稳定。各地可根据本地实际，采取妥善处理劳动关系的有效措施。对工作中出现的新情况、新问题，要及时上报。劳动和社会保障部办公厅二○○三年五月十四日...
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