的审核批准。总机构及所属企业是跨省(自治区、直辖市)的，其管理费的提取比例或数额，由国家税务总局批准或授权总机构所在地省(自治区、直辖市)税务局审核批准， 制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，如资本性支出、非工资奖励性支出，不得列支扣除。主管税务机关要加强对总机构管理费使用情况的监督检查，年度 ...
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工资是将企业的销售收入，扣除工资以外的各项成本支出之后，在企业和职工之间按分级超额累进分成比例进行分成。企业分成额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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五年后允许按规定出售，原产权单位有优先购买权。住房变价出售的增值额，出售者扣除投入的维修费、装修费和有关税费后，只能得原购房价所占综合造价的比例部分 公积金办法。２、住房公积金是由职工按月缴纳占标准工资一定比例的资金和所在单位亦按月提供职工工资一定比例的资金形成，两项资金全部归职工个人所有。住房公积金 ...
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市财政局、市税务局、市统计局、中国人民银行北京市分行《关于下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知》精神，加强对国营工效挂钩企业的财务管理，完善工效 年度企业以上年挂钩效益指标实际完成数（扣除应提取的新增工资后）作为当年挂钩效益基数。２．企业当年工资总额按比例计算应下降２０％以上，而未随 ...
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的工人银行账户，并及时函告人力资源社会保障部门。保证金专户资金不足以支付被拖欠工资的，按比例支付。第十二条 因工人身份证件原因及其他特殊情况需要向工人支付现金 的标准双倍数额责令其补缴，并可从工程建设单位（业主）支付工程款中先行扣除存入保证金专户。第十五条 施工企业未按本办法缴存或因启用保证金后未补足 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2-0.5%的比例，确定并发布本地区 ...
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拨给的事业费外，科研所纯收入要建立科技发展基金、集体福利基金和奖励基金，具体比例由主管部门审定。科研所要逐步向“独立核算，自负盈亏”方向努力。3、在明确“ 。 (九)推行浮动工资制。从职工标准工资中拿出一定比例与奖金或其他津贴捆在一起，作为浮动工资部分。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准 ...
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企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均工资总额基数，原则上按企业上年职工平均人数(扣除协议保留社会保险关系人员的平均人数，下同)、工资 年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资 ...
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人均实现税利基数×当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例)4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝已核定人均 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业 ...
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