工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动 用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场,甲方 ...
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“三个取消,一个纠正”:即依照已废止的法律法规或行政许可项目设立的,法律法规已修改但仍依照修改前的法律法规设立的,坚决予以取消;利用和借助党政机关 后果的案件,查处企业重组改制和破产过程中国有资产严重流失的案件,查处恶意拖欠农民工工资的案件,查处加重农民负担、教育乱收费以及医药购销和医疗服务中严重违纪 ...
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工作的贯彻落实,实现以县为主并通过银行发放教师工资的新机制,力争2002年基本解决农村中小学教师工资拖欠问题,并加强跟踪调查,深入研究和及时协调解决体制调整中 《学位法》等法律草案的调研、起草工作,并认真做好《教师职务条例》、《教育督导条例》等法规出台准备工作,制定有关学生安全、权益保护和伤害事故处理 ...
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发生。(四)公安部门要依照《中华人民共和国刑法》和相关的法律法规对在专项整治工作中发现的涉及有毒有害化学品生产、销售、使用犯罪案件,严肃查处,对 中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为;督促企业与劳动者依法签订劳动合同,严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度,遵守劳动保护和工作时间 ...
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,既要依法追究违法当事人的法律责任,也要严肃追究有关政府部门不依法行政、不严格执法的责任。(二)专项整治拖欠工程款和拖欠农民工工资的问题。建设部将按照 ,引导企业增强工程风险防范意识和自我保护能力,鼓励通过司法途径解决拖欠工程款的问题。要充分发挥协会的行业自律功能,维护企业的合法权益。要认真贯彻落实《 ...
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阻挠。第二十五条用人单位有下列侵犯职工合法权益情形的,工会应当代表职工与用人单位交涉:(一)拖欠、克扣职工工资的;(二)不缴、少缴、欠缴职工 、区、镇总工会和产业、街道工会应当为职工和所属工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、法规和政策咨询服务。市、区总工会以及具备条件的镇总工会 ...
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。三、关于集体合同。集体合同是《劳动法》规定的一项新的法律制度,是调整劳动关系的一种新的机制。实行集体合同制度有利于从整体上维护劳动者的合法 《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作,保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象,各级劳动部门应会同有关部门,监督用人 ...
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的养老金,由地方负责补发;对差额缴拨期间因企业原因造成的拖欠和未参加统筹企业拖欠的养老金,各级劳动保障部门督促企业补发。(七)保持原行业统筹 工资指导线试点。在100个劳动力市场三化建设试点城市普遍建立劳动力市场工资指导价位制度,在有条件的城市开展人工成本预测预警工作,落实经费,改进调查分析方法,提高 ...
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。职业资格证书制度得到大力推行,初步实现技能人才评价与就业、使用、待遇的衔接,到“十五”期末,全国有6000多万人次取得职业资格证书。3.社会 劳动保障执法监察队伍。完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。(4)建立较为完备 ...
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完善土地管理、矿产资源管理、税收征管、房产税等方面法律法规。建立健全财产登记制度,完善财产法律保护制度,保障公民合法财产权益。(民政部、财政部、人力资源 按职责分工负责)25.维护劳动者合法权益。健全工资支付保障机制,将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围,完善与企业信用等级挂钩 ...
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