经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期 覆盖企业内大多数劳动者，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。（四）各类企业应根据本企业的实际情况，参考 ...
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，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例（2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议 多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和职工平均工资水平；（四）工资调整 ...
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1月1日至2007年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。四、 2007年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的 ...
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应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”，是指劳动合同或其他确定劳动关系合法手续中规定的、在正常时间内应完成的劳动数量和质量。提供了正常劳动才能领取最低工资， 书面申请，经设区的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点 ...
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1月1日至2005年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的 ...
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人以上企业达到80％。争取用3到5年时间，促进全市大部分有条件的企业初步建立工资集体协商制度。5．明确工资集体协商工作的主要任务。现阶段的主要任务 开展工资集体协商工作相关法律法规的宣传贯彻。认真贯彻《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，督促、引导企业和职工依法规范各自的行为。要深入开展工资 ...
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为16%，下线为4%。工资指导线的执行时间为2003年一个日历年度。二、各类企业要按照工资指导线的要求，根据本企业的生产经营状况、工资支付能力和职工工资 制度，要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业也可实行其他能够充分调动职工积极性的灵活多样的 ...
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检查组，以西宁、海东、海西为重点地区，以建筑业为重点行业，对农民工工资支付情况进行督导检查。在各地区和有关部门的努力下，解决建筑业企业拖欠农民工工资 和劳动者双方的法律意识和法制观念。对我省外出务工相对集中的乡、镇应利用冬闲时间，集中宣传培训，强化农民工的法律意识、维权意识。要鼓励和支持农民工勇敢地拿 ...
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一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作 、本《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《 ...
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义务。二、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三 。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定的义务 ...
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