工资增长与经济效益同步安排。生产经营正常的企业，职工工资增长应在工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度；经济效益增长较快的企业可以按照工资 或补充资料。三、加强企业内部管理，规范工资支付行为。企业在确定２００３年工资总额使用额度时，原则上应当在上年工资总额实发数的基础上，参照工资 ...
//www.110.com/fagui/law_55886.html-了解详情
稳定，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合我市实际，提出以下意见：一、提高认识，高度重视职工工资支付问题。保证职工工资按时足额发放是关系职工切身利益和社会 的工程项目开工手续；属于房地产企业的依法降低直至取消其资质；造成施工单位拖欠工资的，要承担主要责任。因建筑施工发包方对专业承包、劳务分包企业收到的 ...
//www.110.com/fagui/law_54275.html-了解详情
在对企业资质进行年检时,应将建筑业企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容,对拖欠和克扣工资的企业按规定进行处理。各级工商行政管理部门要结合 ,要及时解决和整改。各级劳动保障部门要加大劳动保障监察力度,将查处拖欠农民工工资工作,作为一项重点工作长期抓好。要设专人负责受理农民工的举报,对涉及农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_53158.html-了解详情
工资支付情况定期进行监督检查，并将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用情况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。汪光焘部长强调：元旦、春节将至， 工资的企业和单位必须进行批评教育，通报给建设行政主管部门和有关单位按有关规定作出劳动保障行政处理决定。如拒不执行，可依法申请人民法院强制执行。构成犯罪的 ...
//www.110.com/fagui/law_52787.html-了解详情
要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工 企业资质年检时，应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容，对恶意拖欠和克扣工资的企业，按法律、法规及有关规定进行处理。各级建设部门 ...
//www.110.com/fagui/law_46589.html-了解详情
支付担保为主要内容的担保方式，制约各方主体信守承诺，规避工程风险。建立工资支付保障制度，要求建设单位在申领施工许可证前，按照工程年度预算款的一定比例向 业主企业和个人严格履行承诺，按时足额清理拖欠。逾期未清偿的，按照国家有关规定进行处罚，并追究有关责任人的责任，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。市建管委 ...
//www.110.com/fagui/law_33888.html-了解详情
规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育 标准。用人单位应根据自己的生产经营情况和承受能力，建立自己的高于当地最低工资标准的最低工资支付标准，随着最低工资标准的调整，合理确定不同岗位职工的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_383863.html-了解详情
)根据单位经过主管部门批准的劳动计划，以及工资基金使用计划，按工资基金管理办法的规定监督工资支付。(2)事后进行统计，反映工资基金的执行情况。二、实行 进行管理。(6)各行每月底(按银行帐面截至30(31)号计算)应将各单位工资基金使用计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。 ...
//www.110.com/fagui/law_351199.html-了解详情
办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、稳定 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
权动用专户保证金。（二）建筑业企业举证。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。（三）市建设局认定。依据《江苏省 低于7个工作日；市建设局在接到退还申请3个工作日内，在建设局网站公示企业工资发放情况。保证金退还。建筑业企业在递交退还申请表一定期限内（一般监控企业15天 ...
//www.110.com/fagui/law_327468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务