补贴等，要区别不同情况，能纳入工资的尽量纳入，目前不宜纳入的，暂时保留，不合理的，予以取消。（四）配偶随任和探亲管理办法厅局级以上人员和正处级在港澳任职 费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。其他人员配偶每年可赴港、澳探亲一次，时间一个月，发放生活补助费 ...
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按当地的标准和办法执行。 四、艰苦边远地区津贴的发放形式，按职工工资的百分比计发。机关工作人员按本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和的百分比计发； 数额相应变化。 五、艰苦边远地区津贴的实施范围、标准等均由国家确定和管理。任何地区、部门和单位不得擅自调整。 六、工作人员调入艰苦边远地区以及在 ...
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）》（人力资源社会保障部和国家档案局3号令）、《福建省社会保险业务档案管理办法（试行）》（闽人社文[2010]145号）等规定，结合我市社会保险 厦门市社会保险业务档案以卷为单位整理，采用“年度-业务环节”分类方法，在区分社会保险管理类、社会保险费征缴类、养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险待遇 ...
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国务院各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。10.对一九 ，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力干部，成立调整工资办公室，具体管理日常工作。国务院各有关部门也应成立相应的机构。2.各省、市、自治区和 ...
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医疗经费采取定额控制，国家、享受单位、医疗单位、享受者个人共同管理，共同负担，区别对待的管理办法；统筹医疗经费实行定额补助，超支不补，包干使用的办法。 医疗享受人员自负部分超过承受能力的规定凡公费医疗享受人员处自负部分超过本人年工资总额50%以上部分，本人负担确有困难的可由所在单位给予补助，补助数额高 ...
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医疗经费采取定额控制，国家、享受单位、医疗单位、享受者个人共同管理，共同负担，区别对待的管理办法；统筹医疗经费实行定额补助，超支不补，包干使用的办法。 医疗享受人员自负部分超过承受能力的规定凡公费医疗享受人员处自负部分超过本人年工资总额50%以上部分，本人负担确有困难的可由所在单位给予补助，补助数额高 ...
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办法改革工作的通知精神，进一步加强财政支出管理，完善市直机关和事业单位工资发放办法，切实抓好保工资兑现、保社会稳定工作，促进依法行政和廉政建设，从 工资构成按类别分为以下两种：(一)在职人员工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资及国家、省、市政策规定发放的津补贴。(二)离退休人员离退休费分为 ...
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年内本人要求分配工作的，当地人民政府应当予以安排，其军龄和待分配时间合并计算为连续工龄。超过两年的视为自动放弃分配工作资格，档案移交当地劳动就业机构或者人才交流机构 十七条本规定第十六条、第十八条规定的转移安置金、补偿金的具体管理办法，由省人民政府退役士兵安置机构会同省财政等部门制定。第二十八条本规定 ...
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，确保这项工作的顺利实施。这次调整机关事业单位工作人员工资按现行实施办法纳入自治区财政统一发放工资管理。 新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年四月四日 关于调整自治区 1月的两年一次正常增加离休费，可比照同职务在职人员按新工资标准晋升一个职务工资档次的档差(含原艰苦边远地区津贴系数)增资额计发。6 ...
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国务院各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。10.对一九 ，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力干部，成立调整工资办公室，具体管理日常工作。国务院各有关部门也应成立相应的机构。2.各省、市、自治区和 ...
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