企业工作，其档案分别由省、地、市、县人事局人才交流中心管理，并保留国家干部身份。亏损企业的职工（不包括厂级领导）经厂方批准同意，采取留职停薪的办法， 纳入本地区国民经济发展规划和城市建设发展规划，列入各级政府目标管理责任制，作为考核领导干部政绩的一项重要内容。（30）本规定从发布之日起施行。具体事宜由 ...
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家属就业安置办法第一条为保障汕头市市区（以下简称市区）驻军随军家属的就业，解决部队干部后顾之忧，促进部队建设，根据国家、省的有关规定，结合市区实际，制定本办法。第二 就业安置。第四条驻军随军家属的就业安置工作，原属干部身份的由市、区人事部门组织实施；原属工人身份的或需首次就业的人员（农迁居、居迁居）由 ...
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文件标题：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见颁布单位：广东省深圳市劳动局颁布时间：1993-5-29失效时间：0:00:00...
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军队转业干部的；（五）外地机关事业单位正式在编工作人员（不含工人身份的人员）属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶；（六）因《办法 一年以内的。以上第（一）、（二）项情形均要求应聘人员具有正式国家干部身份。第二十二条用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门 ...
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市社会保险基金管理中心保险关系科领取《韶关市城镇居民家庭户籍参保申请表》，分发给单位各干部职工家庭填写申报后，再统一由单位人事科（或办公室）到市社会保险基金管理中心 社保中心保险关系科。（三）《户口簿》内挂靠的其他家庭成员，可以家庭成员身份参保，也可由挂靠人员自己开立存折单独参保。三、参保资料（一）《 ...
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。（六）改革企业劳动人事工资制度。１．取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等 或经理聘任。３．公司党组织的工作机构，本着精干、高效的原则设置。专职党务干部的数量由企业自主决定。公司党组织要加强自身建设，改进工作方法和活动方式。 ...
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人事部门所属人才交流机构代为管理。 第八条 原为国家干部的留学人员回国工作，经省人事局批准，恢复其干部身份，在国外学习时间与出国前参加工作时间合并计算 教育系统的留学人员开展科学研究、参加国际性学术交流，缺乏经费的，可向省科技干部局申请专项资助。 第十四条 留学人员符合晋升专业技术职务任职条件的，在 ...
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的专业技术职务。 第七条 因来我市工作而辞去原公职的人才，我市承认其原干部身份和工资标准，工龄连续计算。 第八条 自愿到我市乡镇企业、民营科技企业和私营 ，可将档案有事关系挂靠在市人才交流中心，由市人才交流中心为其保留原干部身份，申报专业技术职务任职资格。博士生、硕士生档案工资可向上浮动两级，工作满5 ...
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。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法， ...
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由县级以上人民政府(含地区行署)下达指令性计划，主要分配到各行各业的基层单位。需要增加干部的系统和新建、扩建单位应首先从转业军官中补充。在指令性计划分配的前提 “四化”的要求，根据本人的德才表现和具体条件，参考原任职务，在不改变干部身份的前提下，分配适当工作。实行聘任制的部门和单位，应优先聘用转业军官 ...
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