成立的,首席仲裁员在重新开庭时予以驳回;当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭。㈤申请人陈述和被申请人答辩。㈥仲裁庭对需要了解 被申请人另行提出仲裁请求,第三人提出与本案有关的仲裁请求,可以合并审理。第四十条仲裁庭辩论按下列顺序进行:㈠首席仲裁员宣布辩论开始;㈡申请人及其代理人 ...
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应当告知申请人作出选择;人民法院已经立案的,行政复议机构应当作出不予受理的决定。复议案件审理过程中,申请人又向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经受理的,视为申请人放弃行政复议。第十 函》(十三)《恢复审理通知书》;(十四)《决定延期通知书》;(十五)《规范性文件转送函》;(十六)《申请转送函》;(十七 ...
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时公开质证。第二十六条当事人在仲裁过程中可以提供新的证据。在仲裁庭审理时一方当事人提供新的证据,对方当事人对其证据有质疑并提出推迟仲裁的 成立的,首席仲裁员在重新开庭时予以驳回;当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭。?(五) 申请人陈述;?(六) 被申请人答辩;?(七)仲裁庭 ...
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复议期间,被申请人改变原具体行政行为的,不影响行政复议案件的审理。但是,申请人依法撤回行政复议申请的除外。第二十一条申请人对涉及自由裁量权的具体行政行为 不能在规定期限内作出行政复议决定的,行政复议工作人员应填报《行政复议决定延期作出审批表》,经市政府法制局局长批准后,方可延长,并向行政复议各方当事人 ...
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。对涉及部门多、调查难度大,承办单位在规定时限内不能按期查结的信访案件,须写出延期申请报告,说明延期结案的原因,经交办单位同意后,可以延期,延期 基本要求是:事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备,处理意见具体。审理案件必须将时间、地点、涉及的人员、问题的前因后果、主要情节、经过、处理结果、 ...
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原因不能履行其职责时,应当按照原指定仲裁员的程序,重新指定。 第二十二条仲裁庭应当开庭审理案件。但经双方当事人申请或者征得双方当事人同意,也可以不开庭审理, 秘书处决定,并于开庭前三十天通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以请求延期,但必须在开庭前十二天向仲裁委员会秘书处提出请求,除非发生不能预见的 ...
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仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对下列事项进行审查:(一)申诉人是否与本案有直接利害关系;(二 。(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。第二十八条在管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难 ...
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的任何其它事情,则仲裁协议的一方当事人、或仲裁员或公断人可以申请法院,法院可以命令违反要求的人出席法院审理,或向法院出示有关文件,或做有关的事情。(2) 中有权力作出中间裁定一样,法院应在仲裁程序中也有同等的权力作出中间裁定。延期48.(1)根据第(3)款,法院依照仲裁协议一方当事人或仲裁员或公断人 ...
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按照原指定仲裁员的程序,重新指定。 第二章 仲裁程序 第三节 审 理第二十二条 仲裁庭应当开庭审理案件。但经双方当事人申请或者征得双方当事人同意,也可以不开庭审理, 决定,并于开庭前三十天通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以请求延期,但必须在开庭前十二天向仲裁委员会秘书处提出请求,除非发生不能预见 ...
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培训、劳动保护发生的争议,由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件:(一)属于本办法规定的受理范围的劳动争议;(二) 复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中,如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复, ...
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