不再提交，由主管部门内部核查。13 专职专业人员（含技术负责人）的人事代理合同 企业申请工程造价咨询企业资质 《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号 《关于新设立建筑业企业注册建造师认定的函》（建市监函〔2007〕86号） 申请人不再提交，向主管部门作出书面承诺。19 解除聘用劳动合同的证明 ...
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返还的部分后，剩余部分用于风险调剂。 第十七条缴纳的建筑业劳保费，自签订建设工程施工合同之日起5年内不申请返还的，经建设行政主管部门或者 费调剂申请表并附下列材料： （一）地方税务部门出具的缴纳社会保险费证明或者劳动社会保障部门出具的拖欠社会保险费证明、企业离退休劳动者人数、在职劳动者人数证明； （ ...
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行业队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保证工程质量和安全，促进我市建筑业持续健康快速发展。 二、工作目标总体工作目标：从2005年下半年起，用 总承包、专业承包企业、劳务分包企业雇用劳动者，必须签订劳动合同并办理社会保险。(七)进一步拓展和完善建筑业劳务交易中心服务功能。建立为企业服务的信息平台， ...
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监察投诉举报处理制度，及时受理拖欠农民工工资的投诉，依法处理本市建筑业企业不与农民工签订劳动合同和拖欠农民工工资的违法行为。协助建设部门依法查处不具备用工 。 十三、市中级人民法院按照相关法律规定，及时审结进入司法程序的拖欠工程款和劳动争议纠纷案件；加大执行力度，最大限度地保证案件裁判文书的执行，切实 ...
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保障法律、法规和政策，规范企业用工行为，使用农民工的建筑业企业和劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动 责任。总承包企业必须对所承包工程的农民工工资支付全面负责，加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放。今后，凡再 ...
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建筑业市场，引进资金、技术、设计、管理等生产要素，开拓国外建筑市场，提升建筑业竞争力。（１）建立健全市场准入机制，开放建设领域。积极吸引外资和民间资本 和药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
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质量责任制，保证建设工程质量。第二十二条承包商应建立健全生产安全保障制度，改善劳动条件，消除事故隐患，保证安全生产。承包商施工时，应加强对施工人员、施工 造成建设工程损失的，建设监理机构应依法承担赔偿责任。第五章建设工程合同第三十二条在建筑业活动中，业主、承包商、中介服务机构之间必须依法签订书面合同。 ...
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，完善企业经营管理者的聘任制度和职业经理人制度，规范劳动合同制，鼓励企业实行年薪制。各地各有关部门要积极支持建筑业企业改革，要在改革中切实维护好企业和职工 评标中的权重，实行优质优价。对获得国家和省级奖项的工程，可在工程承发包合同中约定由发包方给予承包方奖励，其费用列入工程总概算。(四)推进建筑节能。 ...
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11、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定证15、起重机制造、安装、 文件6、工程项目建设监理许可证7、房屋拆迁许可证8、房屋拆资格证书9、建筑业企业项目经理资质10、地方试行准用证管理的产品11、建设工业产品生产 ...
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机制，规范建筑市场秩序。要积极推行工程担保制度，包括业主工程款支付担保、建筑业企业履约和分包工程款支付担保、人工工资支付担保等。建设单位要求施工企业提交 上防止拖欠农民工工资问题的发生。要加强对建筑业企业劳动用工的监督检查，督促指导建筑业企业与农民工依法签订劳动合同，规范农民工工资支付方式。要畅通欠薪 ...
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