追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚，适用法律基本正确，只是认定给付的 关系，并依法予以保护。 43．劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示反对，应视为双方以原条件继续 ...
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职工工资或拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令其按规定时间补发劳动者全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 五、 》，落实女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)保护工作，切实保障女工的合法权益。 六、要建立和健全外资企业参加社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。企业 ...
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内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度， 的；(六)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。关联法规：全国人大法律（1 ...
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、事业单位、机关和其他单位以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、 签订劳动合同或者随意变更解除劳动合同以及不按照国家规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。第十六条企业、事业单位和其他单位发生 ...
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超过100人或员工总数20％的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解 决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)深化劳动力市场制度改革，打破劳动力市场城乡、地区分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿 ...
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重点做好国有企业下岗失业人员、集体企业下岗职工、国有企业关闭破产需要安置人员的再就业工作，巩固再就业工作成果，努力增强就业稳定性；认真开展城镇就业困难 不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。4、深化劳动力市场制度改革。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益 ...
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人员由同级劳动行政部门任命，报上一级劳动行政部门备案。第十一条 劳动行政部门的监督检查人员，应尽职尽责，秉公执法，严格依法办事。第三章 监督检查内容第 、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度 ...
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经营性亏损)、80％以上职工停工待工、连续12个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。 四、企业裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30天向工会 报告并听取劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员 ...
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。 (十)对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，以及进城登记求职的农村劳动者，公共就业服务机构提供职业培训和免费职业介绍服务。要进一步完善职业培训和 的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进 ...
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。 (十)对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，以及进城登记求职的农村劳动者，公共就业服务机构提供职业培训和免费职业介绍服务。要进一步完善职业培训和 的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进 ...
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