，回应要约，并积极做好协商准备。在不违反《劳动合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出答复后的15日内向 协商、建立职工工资正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动 ...
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。各街、镇（乡）和社区要根据调查统计的汇总结果进行综合分析，针对用人单位的各种违反劳动保障法律法规的行为，按专项、分步骤提出治理意见，逐级上报劳动保障监察部门和 市）区和街、镇（乡），要进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的，要在全市进行通报批评，对工作扎实、成绩突出的要予以表扬。劳动关系 ...
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学校学生勤工助学管理服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或取消该 十二条用人单位不得招录未经学校学生勤工助学管理服务机构许可的学生，不得招录没有《北京高校学生勤工助学工作证》的学生参加勤工助学活动。 第三十三条用人单位招录 ...
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》(以下简称《操作证》)后，方可进行特种作业独立操作：一、年满18周岁;二、没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷;三、具备与本种作业相适应的文化程度;四 五、对违反本办法规定，发生因工伤亡事故的，按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》的规定予以处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条 本办法是 ...
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的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失 ...
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报告书；(七)法律、法规、规章规定的其他监察职权。县级以上人民政府卫生行政部门对有关的劳动卫生工作依法实行国家监督。第十一条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益， 章 法律责任第二十七条 对企业违反劳动安全卫生法律、法规和本条例行为的处罚，法律、法规已有规定的，从其规定；没有规定的，依照本条例的规定 ...
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、民工来向较集中的用人单位依法实施重点监控。对违反防控“非典”规定的行为，要予以劝阻和制止；违反劳动保障法律法规的，要依法给予查处。?各级劳动 停工停产超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁 ...
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、民工来向较集中的用人单位依法实施重点监控。对违反防控“非典”规定的行为，要予以劝阻和制止；违反劳动保障法律法规的，要依法给予查处。各级劳动 ；停工停产超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁 ...
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《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按150元的标准预留，原已鉴定人员每人按75元的标准预留。其公式 ...
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首问责任制，主动热情帮助服务对象解决问题的工作人员，应及时予以表扬鼓励；2.有违反下列首问责任的，经查实，将给予相应的批评教育、通报批评、调离 投诉电话：87053077。厅机关效能建设投诉中心协调并会同有关部门负责查证。对查实没有做到一次性告知，造成服务对象反复多次办理的责任人，视情节轻重给予批评、 ...
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